重慶市勞務(wù)合同范本(參考版)
2024-12-16 22:32本頁(yè)面
【正文】
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
(七)本勞動(dòng)合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的
一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同即行終止。
女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間：
患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
、無(wú)故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。
、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知甲方。
、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的。
、營(yíng)私抑弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
八、甲乙
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