成都勞動合同范本(參考版)
2024-12-16 22:21本頁面
【正文】 甲方：(蓋章) 乙方： 法定代表人(主要負責人) 或委托代理人：(簽字或蓋章) 簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上述地址和聯(lián)系方式如有變動，乙方應于變動后3日內(nèi)書面通知甲方，否則視為沒有變動。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。(5)試用期聘用條件。(3)競業(yè)禁止協(xié)議。 第三十條本合同的附件系本合同不可分割的組成部分，附件如下：(1)員工手冊。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十二、當事人約定的其他內(nèi)容 第二十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 。 (2)勞動合同解除后，在乙方履行了上述規(guī)定的文件提供，以及工作交接義務后，甲方應當及時為乙方辦理檔案和社會保險有關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，由于拖延給乙方造成損失的應承擔相應責任。乙方離職時的工作交接手續(xù)、應當履行的義務等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行，包括但不限于： (1)勞動合同解除后，乙方必然在甲方要求的期限內(nèi)向甲方提供應由乙方提供的相關(guān)資料、信息和文件，以確保甲方能夠在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社保保險有關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十七條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。 (三)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失。 第二十五條乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟補償金，并應賠償甲方以下?lián)p失： (一)甲方招收錄用乙方所支付的費用。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個月以上不滿一年的，按一年計算。 第二十三條本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續(xù)簽合同，均應提前30日通知對方是否續(xù)訂，甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂本合同。 (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。 (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 十、勞動合同的終止、續(xù)訂 第二十二條有下列情形之一的，本合同終止： (一)勞動合同期滿的。 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，可不需事先告知甲方。 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。如果遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可以抗力、生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響等情況，不視為“未及時”。 (五)有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除本合同： 。 《勞動合同法》規(guī)定的開發(fā)部致使勞動合同無效的。 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (4)乙方嚴重違反員工手冊的規(guī)定。當乙方離開公司時，應歸還之所有屬于公司的文件、物品。 (3) 乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密?；蛞曳皆诒竞贤行陂g同時受聘于兩個或兩個以上的雇主。 。 ，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 (三)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付勞動者一個月工
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