工人勞動合同(參考版)
2024-12-16 22:07本頁面
【正文】 附件：乙方履歷表、身份證復(fù)印件。元違約金。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達(dá)上述手續(xù)的除外。 ，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 十二、違約責(zé)任 ，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 十、乙方可解除合同情形 ； ； ； 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰。 、保密規(guī)定等制度。正式保險后，乙方因工負(fù)傷需治療的，按照《吉林省工傷管理條例》之規(guī)定辦理?！采鲜鰲l款由財務(wù)部審核兌現(xiàn)為主〕。將離職報告交于勞資管理人員或財務(wù)部存檔。擅自離職的，離職后停止發(fā)放所剩余工資，以此懲罰給生產(chǎn)造成的缺員停產(chǎn)的損失。期滿后繼續(xù)工作的按崗位標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。其他部分以績效獎金為憑發(fā)放，甲方發(fā)薪日期為每月 15 日，實行先工作
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