經(jīng)理聘用合同正式版(參考版)
2024-12-15 22:38本頁面
【正文】 具有同等法律效應(yīng).
備注：聘用期內(nèi),乙方必須負責(zé)賓川____童話商務(wù)酒店的管理及人員培訓(xùn)。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。
______《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。
乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進行培訓(xùn)所需的費用，并補償甲方的損失。有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法、《云南省勞動合同條例》的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金。勞動法amp。
違反勞動合同的責(zé)任
本合同任何一方違反勞動合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反amp。
其他事宜：
在合同期滿前________月，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并辦理有關(guān)手續(xù)。
。
。
有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：
，甲方勞動條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的。
乙方患病或因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病。
符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工
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