新版長期勞動合同模板(參考版)
2024-12-15 22:16本頁面
【正文】 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準?！ 〉诎藯l 其它事項 甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方?！ ∑赣煤贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿________年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金?！ 〉谄邨l 違反和解除聘用合同的經濟補償 經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿________年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。 (2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的?！ ∮邢铝星樾沃坏?，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 (2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)?！ ∮邢铝星樾沃坏?，甲方不能終止或解除聘用合同?！ ?3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用
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