新勞務派遣合同范本大全匯總(參考版)
2024-12-15 22:15本頁面
【正文】 如果未就社會保險金的承擔問題作出特別約定的，應本著“誰用工，誰受益”的原則，由實際用人單位承擔繳納社會保險金的責任。如果勞動合同中未明確約定由受派單位直接向受派員工發(fā)放工資或者約定由派遣單位向受派員工發(fā)放工資的，因勞動者是與派遣單位形成勞動關系，向勞動者支付勞動報酬是派遣單位的主要義務，因此，勞動者應當將派遣單位作為被申訴人（或）將受派單位作為第三人。
勞動者工資的支付勞務派遣合同是勞動合同的基礎，一般情況下，勞務派遣合同及勞動合同中對工資支付的標準、方式均作了明確約定。如果與有資格從事勞務派遣的機構簽訂勞動合同，則該合同受法律保護，勞動者有權向其主張勞動法上的權利。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
法定代表人/授權人簽字： 法定代表人/授權人簽字：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞務派遣中應當注意的法律問題
勞務派遣機構的資質目前，許多職業(yè)介紹機構開始從事勞務派遣服務，但有些經過政府許可的，有些是擅自開展的。
十一、爭議解決
合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都應提前一個月書面通知對方，并協(xié)商解決。經雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
十、合同的變更、解除、終止和其他
、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行；
，除社會保險機構按政策規(guī)定支付外，其他費用均由甲方支付，乙方負責辦理；
，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。
八、工
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