合法的雇傭合同樣式(參考版)
2024-12-15 02:26本頁面
【正文】 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！ ∈?、本協(xié)議附件一《銷售提成管理規(guī)定》及附件二《員工保密合同書》，是本協(xié)議不可分割的組成部分?！ ”緟f(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。如協(xié)商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁?！ “?、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行。若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續(xù))，甲方將停發(fā)乙方工資并凍結(jié)有關(guān)財務(wù)費(fèi)用和戶口、檔案?！ ‘?dāng)乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職，但未在協(xié)議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的，則協(xié)議期延續(xù)至工作交接完畢，離職手續(xù)齊備時止?！ 。?）甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴(yán)重的違約行為的。 在下列情況下，乙方可以提前解除本協(xié)議，但需提前30天以書面形式通知甲方，并辦理正常離職手續(xù)： ?。?）經(jīng)勞動部門證實(shí)，勞動、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工健康的。 ?。?）符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的?！ 。?）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行?！ 。?）乙方能力已明顯不能適應(yīng)本職工作需要，并且沒有其它合適崗位可以安排。 在下列情況下，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1