勞動(dòng)合同變更通知書模板4篇專業(yè)版(參考版)
2024-12-15 02:02本頁面
【正文】 若逾期未向公司提出書面意見，則可視本人已同意上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效。若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議，則上述通知書的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效。
(3)國家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納 □失業(yè) □生育 □工傷 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
7) 乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。勞動(dòng)合同變更5) 乙方基本工資變更為人民幣元/月。
3) 乙方工作地點(diǎn)變更為。
簽收人
年月日
勞動(dòng)合同變更通知書模板四
員工：
您與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》(合同編號(hào)：LD /)進(jìn)行下列第 項(xiàng)變更：
1) 甲、乙雙方約定《勞動(dòng)合同》類型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第六，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式
通知用人單位。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。②患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大
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