全日制用工勞動合同書樣本(2)(參考版)
2024-12-15 01:19本頁面
【正文】
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第八條違反勞動合同的責任
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止；
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。
被依法追究刑事責任的。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
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