事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同范本【通用】(參考版)
2024-12-15 01:00本頁(yè)面
【正文】 在閱讀了這篇《事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同范本【通用】》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請(qǐng)多多關(guān)注我們事業(yè)單位合同范本，歡迎下次再來(lái)，在此期待您的光臨！。 經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國(guó)家人事部《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭(zhēng)議仲裁辦法》規(guī)定，向同級(jí)政府人事部門人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 第十條 人事爭(zhēng)議處理 本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。 (3)國(guó)家另有規(guī)定的。 乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)： (1)出境或出國(guó)定居的。甲方對(duì)乙方的生活補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放不超過(guò)24個(gè)月。 解除合同的乙方失業(yè)救濟(jì)，在已開展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。 (2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。 工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算。若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解8合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。一方造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損鄉(xiāng)的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。續(xù)簽合同在本合同期滿30日前辦理。 合同解除后，乙方仍負(fù)有保守在工作期間得知的國(guó)家和單位機(jī)密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。 (6)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 (4)依法服兵役的。 (2)考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的。 (3)國(guó)家另有規(guī)定的。 乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理： (1)完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同。 (5)乙方正在接受紀(jì)律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期間的。 (3)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： (1)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)傷殘、喪失勞動(dòng)能力的。 (4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。 (2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的。 (8)符合其他法定事由的。 (6)在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的。 (4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的。 (2)在試用期內(nèi)，考核不合格的。 第七條 合同的變更、解除和續(xù)簽 因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無(wú)法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個(gè)人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。 甲方要及時(shí)合理地支付給乙方工作報(bào)酬，包括規(guī)定的各種津貼和補(bǔ)貼。 第五條 工作報(bào)酬 甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原
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