20xx公司個人勞務(wù)合同范本(參考版)
2024-12-15 00:07本頁面
【正文】 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。 十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 八、有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的?；蚱髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 被依法追究刑事責任的。 嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。 未及時足額支付勞動報酬的。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。 四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當依法支付工資。 三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。 乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 第四條勞動報酬及支付方式與時間 一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。結(jié)算周期：按結(jié)算。 實行經(jīng)勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。 第三條工作時間和休息休假 一、工作時間按下列第項確定： 實行標準工時制。 乙方工作應(yīng)達到以下標準。 二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。 無固定期限：自年月日起至法定的解除或終
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