勞動合同書填寫模板(參考版)
2024-12-14 23:39本頁面
【正文】
甲方乙方：_________________
法定代表人：_________________
______年______月______日
第 8 頁 共 8 頁。
十一、其他約定
第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度，作為本合同附件。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續(xù)的除外。
第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
九、違約責(zé)任
第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：
乙方患病或非因工負傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi)。
⑷、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。
⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
⑻、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。
⑹、有吸毒、賭博惡習(xí)的。
(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系或在外兼職的。
(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規(guī)章制度的。
乙方在解除勞動合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。
甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞
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