信息通信業(yè)務員勞動合同(參考版)
2024-12-14 23:09本頁面
【正文】
雙方協(xié)商一致，約定的內容如下：
甲方(蓋章) 乙方：_________
住所：_________ 住所：_________
法人代表：_________ 身份證號碼：_________
緊急情況聯(lián)系人：_________ 關系：_________
合同簽訂日期：_________ 聯(lián)系方式：_________
第 10 頁 共 10 頁。但其內容須符合勞動法律法規(guī)的文件規(guī)定，否則，為無效條款。給甲方造成損失的，乙方應賠償全部損失。工作經歷、職業(yè)技能、個人法定住址、現(xiàn)住址、健康情況、家庭狀況等信息。
十三條 附則
簽訂合同時，乙方應如實向甲方提供與其他單位不存在勞動關系的證明。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方行為給甲方帶來其他損失的，乙方應承擔全部后果和賠償責任。
乙方未按照規(guī)定辦理離職手續(xù)的，視為擅自離職，應承擔違約責任，向甲方支付違約金1萬元。
甲方或乙方提前解除勞動合同時，未履行提前通知義務的，應承擔違約責任，向對方支付違約金。不按規(guī)定辦理的，乙方應承擔違約責任及一切后果。
下列情形之一，乙方可解除合同，但應提前一個月書面通知甲方：
(1) 需離職進修的
(2) 移居國外的
(3) 其他正當理由
無論辭職、辭退，乙方都應按照甲方規(guī)定辦理以下離職手續(xù)：提出書面通知、進行工作交接、填寫離職相關文件資料、交還所有與甲方有關的文件資料和財物等。
(3) 乙方應征服兵役的。
有下列情形之一的，經有關部門認定，乙方可以書面辭職，無須提前通知：
(1) 經國家有關部門確認，甲方勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康的。
(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況
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