會(huì)計(jì)人員—xx限制協(xié)議書范本(參考版)
2024-12-14 23:02本頁(yè)面
【正文】 本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。上述違約金或賠償金的給付并不意味著乙方對(duì)甲方XX限制義務(wù)的解除或終止。具體數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時(shí)不宜過高，以避免員工以違約金過高而請(qǐng)求法院降低違約金，增加麻煩。如果勞動(dòng)者違約了，則可要求其按約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。用人單位在約定XX禁止補(bǔ)償金時(shí)，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，XX禁止的時(shí)間長(zhǎng)短，區(qū)域范圍的大小等情況。風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位與勞動(dòng)者簽訂了XX限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費(fèi)用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。XX限制期限的約定可根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間以及員工掌握秘密的程度協(xié)商確定，但應(yīng)注意最長(zhǎng)期限不得超過
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