企業(yè)職員勞動合同最新模板(參考版)
2024-12-14 23:01本頁面
【正文】 《員工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管理權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十條 乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內(nèi)不得組建公司，不得經(jīng)營同類產(chǎn)品，不得轉(zhuǎn)移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。業(yè)務(wù)方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務(wù)，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。 第九條 違約責(zé)任 乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權(quán)扣除乙方每半年10萬元的違約金。 乙方應(yīng)嚴(yán)格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方兩月工資、相關(guān)社會保險和其他福利。同時，乙方需將工作明細(xì)、辦公物品、借支帳務(wù)等與甲方交接清楚。 第八條 離職交接 簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。 國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，本合同可以終止或解除。否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓(xùn)費。 甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。 第七條 合同的終止、解除和變更： 勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。 (3)未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的。 乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)不予發(fā)放工資： (1)在公司工作不滿兩月的。 第六條 勞動報酬的確定和支付： 乙方人員基本工資為 元/月。 第五條 乙方的權(quán)利和義務(wù)： 乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護設(shè)施和勞動保護用品。 依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對乙方實施管理。 第三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。自 年__月_ __日起至_____年__月 日。 第二條 合同期限為下列第 2 項 。 企業(yè)勞動合同協(xié)議書 甲方：單位名稱 乙方： 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。 (2)本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。 九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。 ④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方 個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。滿半年不足一年的，按一年工齡計發(fā)。②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應(yīng)補發(fā)所欠工資及利息)。如賠償培訓(xùn)費或補償給對方 個月工資。 ，應(yīng)提前三十日通知對方，并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。⑥經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、分割工人合法權(quán)益的。②人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的。⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。③患疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。 ，甲方不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的。④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的。②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余
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