人事聘用合同范本(2)(參考版)
2024-12-14 22:51本頁面
【正文】 符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟補償金 19 / 19。 聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。 (九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。 (七)除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知聘方。 聘方依法解散或依法被撤消。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 受聘人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 受聘人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的。 (三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知受聘人。 受聘人被依法追究刑事責任的。 受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的。 (二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同： 受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同 因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。 (七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。 (五)積極服從上級主管的工作調(diào)動。 (三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。 七、工作紀律 受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到： (一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。享受 福利待遇。 (二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 五、勞動保護和勞動條件 (一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。 (六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。 (四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。 (二)聘方每月日為發(fā)薪日。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。 業(yè)務(wù)提成制。 底薪+提成工資制。 四、工資 (一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第 工資制： 固定工資制。加班加點每月不超過三十六小時。 (二)聘方由于工作經(jīng)營需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時。 三、工作時間 (一)聘方采取國家規(guī)定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。其中試用期為 個月。 甲方:乙方（簽字）: 法人（簽字蓋章）: 簽約日期: 年 月 日 簽約日期: 年 月 日 簽約地點: 篇三：人事聘用合同范本 人事聘用合同范本(完整版) 聘用方： 受聘方： 身份證號： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議： 一、工作崗位和工作 根據(jù)工作需要，受聘方聘于 部門從事工作。 本合同共肆頁，一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，同等有效。 乙方(是/否)持有機動車駕駛照，并 (愿意/不愿意)在甲方工 作需要時行施駕駛員職責，并執(zhí)行本公司有關(guān)對駕
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