20xx做兼職要簽合同嘛(參考版)
2024-12-14 22:05本頁面
【正文】 所以要想一份合同能有效保障自己的權益，那么一定要特別謹慎與注意，尤其是兼職合同。雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記)。在簽訂前一定要拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。 合同要嚴密，自己要保存一份。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權利與義務)必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。 注意合同本身是合法的。在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽訂合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。 謹防霸王合同。但是目前社會上，也確實存在工作了不簽合同的現(xiàn)象，碰到不簽合同的單位，更要睜開大眼，多聽，多判斷。如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，
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