醫(yī)生的職業(yè)規(guī)劃范文2000字(參考版)
2024-12-13 23:24本頁面
【正文】 。剛開始起步時，也許代替性較高，但是隨著年齡的增長和競爭力的積累，一些外在因素的影響都不會很大，比如年齡的限制。其實不然，因為這樣的工作也并不是每個人都適合的，很多人也許前期選擇了，做了后卻發(fā)現(xiàn)自己不感興趣或者做不好很難堅持下去，到了最后還是要轉(zhuǎn)行。我們幫助她整合了競爭力，確定了能突出她自身優(yōu)勢淡化年齡劣勢適合發(fā)展的平臺，之后進行求職的跟蹤輔導，一個多月后她終于拿到了幾個不錯的機會，我們也松了口氣。 針對王女士的情況，因為前期職業(yè)生涯方向不斷的轉(zhuǎn)變，競爭力比較分散，投遞的都是一些比較基礎的門檻較低的工作，在求職中往往體現(xiàn)不出自己的優(yōu)勢，存在和年輕人競爭的年齡劣勢，對自己定位錯誤，找工作沒有正確的方向。而對于質(zhì)檢和跟單的工作，因為含金量不高，往往畢業(yè)五年以下有一兩年工作經(jīng)驗的人會比較吃香，所以王女士雖然也不愿意再去找這方面的工作，就算想去找的話，也存在市場的競爭，很難找到更好的機會。 大家都認為技術是越老越吃香的，但是也有例外的。 獨之秀職業(yè)顧問建議 因為一些行業(yè)崗位的特殊性，招聘對于年齡甚至外表有一定的限制，比如一些服務行業(yè)、廣告行業(yè)、美容行業(yè)等。獨之秀職業(yè)顧問專家認為職場這種現(xiàn)象是年齡歧視，招聘中對年齡限制的處理太武斷，是對人力資源的極大浪費。而職場的35歲現(xiàn)象的根本原因是：基層人力資源呈現(xiàn)供大于求。 供大于求，導致35歲現(xiàn)象 當前激烈的就業(yè)競爭環(huán)境之下，一種日益突出的35歲現(xiàn)象引發(fā)熱議，不僅公務員招考年齡要求35歲以下，很多企業(yè)也將進人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場招聘高壓線。但是質(zhì)檢工作單調(diào)乏味，薪資也低，孩子稍微大點后，考慮到以后的發(fā)展，王女士便去了朋友單位做外貿(mào)業(yè)務跟單，做了兩年多，覺得這份工作太辛苦，而且自己粗
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