勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別(參考版)
2024-12-13 22:55本頁面
【正文】 合同記載著簽訂雙方的責(zé)任和義務(wù)，也是維護自身權(quán)益的最好保障！在參考了《勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別》后你收獲了些什么嗎？如有需要請收藏我，為您準(zhǔn)備了更多有關(guān)內(nèi)容，歡迎隨時閱讀！。而雇傭合同發(fā)生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動法的規(guī)定處理，仲裁機構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動合同。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實踐中適用民法來調(diào)整。勞動合同由勞動法調(diào)整。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作
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