企業(yè)銷售經(jīng)理聘用合同范本(參考版)
2024-12-13 22:22本頁面
【正文】
本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
第八條其它事項
甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，可申請勞動仲裁。
聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它與本公司業(yè)務相類似的經(jīng)濟活動的，應支付人民幣三萬元作為的違約金給甲方，并不返還所扣培訓金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。
聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。
，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。
甲方
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