【正文】 ?！　〗K上所述，將下學期工作計劃總結如下：　　圍繞學校思想中心，加強自身作風，做模范、帶好頭　　落實完成各項交辦的任務，協(xié)調好工作，培養(yǎng)干部能力　　內部發(fā)展與外部發(fā)展相結合，促進集體發(fā)展　　加強溝通，多交流體現(xiàn)團隊力量　　明確崗位職責，實現(xiàn)科學管理　　齊心協(xié)力，不屈不撓服務同學，服務學?！　⌒碌囊粚W期，我們要力求創(chuàng)新，依靠集體的力量集思廣益，統(tǒng)一努力的方向，腳踏實地的實現(xiàn)目標?！　∷?、協(xié)調部門工作，營造團結合作的氣氛　　因為部門之間的溝通少，學生會部門與部門的成員了解少，致使一些工作上的進度和質量欠佳，除三大部門因工作需要常在學生會工作，會相對較為熟悉外，其他的部門嚴重缺乏溝通。多看課外書籍，從中學習知識、道理。多聽取多方意見并協(xié)商交流。其身不正,雖令不從”。第一要從自身做起，發(fā)揮其作用，才能帶動下面的人。(詳細方案見活動策劃書)　　三、加強自身建設，促進整體發(fā)展　　樹立威信是管理學生會至關重要的一點，因為主席團沒有威信，所以部長的工作懈怠。以部門為單位，讓副部長試做部長，干事長試做副部長，干事試做干事長的職位調換。　　現(xiàn)在基本每個部門都或多或少存在著這樣的問題，大多數(shù)部長們就像保護孩子一樣什么大小事都自己做，聽的多的都是抱怨，交給別人又怕做不好到時候無法交差，有時候試著放手，卻找不到正確的方式方法，所以始終邁不出培養(yǎng)干事的第一步，他們只是在基本面上指出一些問題，很多東西看在眼里卻不愿意指出，深怕他們會反感一樣。這不僅僅影響了自己，也耽誤了整個工作的交接。當然該放松的時候還是要盡情釋放的，否則適得其反。現(xiàn)在的大家都似乎在混日子，只有有重要事情做的時候才崩起神經(jīng)，將工作布置下去，一遍做不好就做兩邊，直到做到滿意為之。當然先要我們這兩個帶隊的隊伍做到”自我管理、自我教育、自我服務”。如果要一個什么都不知道的人去總結問題，會總結出實質性的東西嘛，有也只是按部就班，把從前自己知道的問題說一說就算了，而部長也是聽一聽就算了，導致學生會整個局面都僵持在那里，你不做我也不會去做的，因為身邊的人是這樣，連部長都不愿意帶頭，底下的干事有幾個能自發(fā)全心全意的工作。為了更好的發(fā)展我校的學生會工作，使學生會在我校更有立足之地，并且讓同學們得到更多的快樂。要進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習?！　。?）如果報名人數(shù)太多，在兩天時間內無法完成面試任務，可以在9月16號等時間內完成面試計劃。　?。?）如果（1）無法實現(xiàn)，可以安排各部門人員在竹園餐廳入口，竹園公寓2樓入口等處設置招新表的發(fā)放處。　?。?1）9月15日工作安排同上，如有變動，聽從主席團安排?！　。?）如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數(shù)相對較少時，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數(shù)較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排?！　。?）如果應聘人數(shù)較多，也可以在招新領表處增設初試點?！　。?）各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心?！　。?）面試具體問題根據(jù)各自部門特點，自行安排，形式不限?！　、?應聘者回答評委的問題。　?。?）14日早上10：00開始面試工作，共13個部門，分為四組，面試按時間段分組進行，每個時間段為一小時，到晚上10：00結束?！　。?5）如果遇到突發(fā)事件或者特殊情況，及時向主席團報告?！　。?3）辦公室負責招新表的發(fā)放和統(tǒng)計工作。 （11）體育部做好維持招新現(xiàn)場的秩序和工作人員的飲水等服務工作?！　。?0）宣傳部要提前做好此次活動各個部門的海報，每個部門前的海報內容應包括部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，加強應聘者對各部門的了解?！　∫韵聨c是對報名階段工作的要求：　?。?）各個部門負責看管好分發(fā)給各自部門的桌椅，晚上根據(jù)安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團?！　。?）晚上19：00，由負責人負責，將桌椅搬回大學生活動中心，放置指定地點，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全?！　。?）工作開始后，各部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色、工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發(fā)展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答?！　。?）由負責人安排在竹園餐廳東門前組織會場，每個部門前張貼自己部門詳細介紹以及招新要求的海報?！　r間　　9月8日——9月15日　　其他可行性措施　　9月8日——9月15日，如果情況允許（例如學生會人員近一周軍訓期間可以進入竹園公寓），學生會各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。　?。?）廣播站利用在信遠樓的廣播室安排相應時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數(shù)量的必要宣傳。　　要求　?。?）海報內容新穎，形式多樣化?！　。?）廣播站利用廣播的形形式宣傳招新信息，并且詳細介紹各部門的職責。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，合格后經(jīng)主席團批準方可進入學生會工作?！　。ㄈ┱行氯藬?shù)　　各部門根據(jù)自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應將初步計劃招收人數(shù)上報主席團。　　有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。　　二、 招新領導小組　　指導老師：　　校團委老師 林波　　負責人：　　校學生會主席 劉天虎　　校學生會副秘書長 徐曉錦　　校學生會副主席 金磊 屈辰 惠子 程潤哲 毛俊李賀　　校學生會各部部長　　三、 招新細則　　（一）招新對象　　08級新生以及006級學生　?。ǘ┱行乱蟆　〕姓J學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度?！　〗鹎锏奈麟娦@，又迎來了一批批滿懷期待與夢想的新生。多年來，在校黨委的正確領導下，在校團委的指導下和學校各有關部門的大力支持下，積極主動地開展工作，收到了良好的效果?！　∵@樣基本上人應該就確定下來了，最后就通知入選我們學生會的人前來報到，基本上招新工作就完成了，但這當中還有很多小地方需要我們注意的，包括面試的地點、時間都要確定在合適的地方和合適的時間，這點都都是很好解決的，合理的安排一下就行了，還有就是我們以什么樣的標準來選人，其實這點也不難，我們可以參照以前的標準差不多就行了，只是有寫小地方改改就好了，具體的我也不好說只要我們看到那個標準后心里應該就有底了，也許還有很多小地方我都沒有注意到我們大家還需要在一起討論一下，這樣我們應該就能得到一個準確而完美的答案了。　　第一步報名工作完成后，接下來我們就要審核并篩選我們需要的人?！　∥覀円氖切@中的精英，不是來人就收，目前我們還沒到那樣的程度，所以我們要有一系列的選拔方法，這當中我們還需要其他部門的支持。而本人正是學生————這個最大客戶群中的一員，所以更能了解顧客需要什么樣的產(chǎn)品和服務，從這些方面來看，是應該是很有機會擠入該餐飲市場的。另一方面，因為學校假期是固定的，寒暑假期間的客源會驟降，而寒假期間會比暑期更少，這將會是一個比較難以解決的問題?！　EAKNESS（劣勢）分析：由于剛起步，快餐店的規(guī)模較小，如就餐的人力資源、服務項目等都比較有限。簡潔舒適的裝修將是餐廳的一大特點，學生普遍喜歡在干凈、服務態(tài)度好的餐館就餐，因此令人滿意的服務也將是本店的一大特色。另外，本餐廳采用自助選擇方式，應該很容易受到顧客歡迎，并能節(jié)省部分人力資源?！　”酒髣澗褪歉鶕?jù)這一點，為了保障大學生的飲食安全，提高大學生的飲食質量，成立大學飲食聯(lián)盟，旨在為高校大學生提供價格低廉安全高質并富有特色的食品，并且同時為各高校提供一定的勤工助學崗位，幫助貧困生更好的完成學業(yè)?！　〗?jīng)營模式、經(jīng)營理念　　本公司特色營銷將側重于以下一些重點：　　主要的文化特色：健康關懷、人文關懷　　主要的產(chǎn)品特色：具有食療保健功能的素食餐品　　主要的服務特色：會員制的跟蹤服務　　主要的環(huán)境特色：具有傳統(tǒng)文化氣息的綠色就餐環(huán)境　　三、市場分析　　在大學中一直被詬病的就是大學食堂的飲食問題，大學的飲食質量不高已成為公認的問題，僅僅是滿足了學生們的溫飽問題，而質量卻遠遠沒有達到學生們的要求。在經(jīng)營穩(wěn)定后，可以考慮擴大經(jīng)營，增加其它服務項目，并可以尋找新的市場，做連鎖經(jīng)營，并慢慢打造自己的品牌，可以往專為學生提供飲食的餐飲行業(yè)發(fā)展，總