【正文】 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障。每個(gè)月支付員工基本工資的80%，剩余20%基本工資做為全年績(jī)效考核，在年底根據(jù)績(jī)效考核一起發(fā)放，中途離職人員不發(fā)放剩余的20%績(jī)效工資?！　、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬?！　、甲乙雙方協(xié)商約定月工資/元?！　〉谖鍡l勞動(dòng)報(bào)酬　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資執(zhí)行下列D條款?！　、不定時(shí)工作制?！　、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。　　第四條工作時(shí)間和休息休假　　(一)甲方根據(jù)工作需要依法制定工作時(shí)間制度?！　?四)乙方在聘用期間不得兼職與甲方同類競(jìng)爭(zhēng)品牌的銷售工作，不得泄露甲方銷售商品的商業(yè)秘密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以解除勞動(dòng)合同并扣除當(dāng)月工資，情節(jié)嚴(yán)重的將追究其法律責(zé)任。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作崗位。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)?！　?shí)行試用期制度的，其中試用期為/個(gè)月，從/年/月/日起至/年/月/日止?！　、有固定期限自年月日起至年月日止。　　依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同。　　企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》要求，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期?！　?shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)?！　∪N不同的勞動(dòng)合同期限，雙方只能選擇其中一種?！　》ǘù砣撕拓?fù)責(zé)人，是指甲方注冊(cè)登記證上登記的人員?！　〖追剑海ㄉw章）____________　　乙方：（蓋章）_____________　　法定代表人：______________　　法定代表人：_______________　　時(shí)間：_________年______月____日　　_________年______月____日　　銷售勞動(dòng)合同13　　甲方(用人單位)名稱　　單位勞動(dòng)保障代碼　　法定代表人(負(fù)責(zé)人)　　甲方注冊(cè)登記地址郵編　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地址聯(lián)系電話(人力資源部門)　　乙方(勞動(dòng)者)姓名個(gè)人勞動(dòng)保障代碼　　居民身份證號(hào)碼　　戶口所在地戶口性質(zhì)　　現(xiàn)居住地址郵編　　住所電話手機(jī)號(hào)碼　　特別提示　　本合同適用于全日制勞動(dòng)者?！　”竞贤綺______式_______份，雙方各持_______份，具有同等法律效力。如果友好協(xié)商不能解決，各方均可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力?！　≡诋a(chǎn)品質(zhì)量保證期內(nèi)，如出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，甲方有權(quán)隨時(shí)要求乙方免費(fèi)維修或更換；如屬甲方人員使用不當(dāng)不能正常使用，乙方也應(yīng)及時(shí)提供維修服務(wù)，但甲方應(yīng)承擔(dān)乙方人員的差旅費(fèi)和材料成本費(fèi)用?！　〉谖鍡l付款方式　　本合同生效后，甲方在___個(gè)工作日內(nèi)向乙方支付本合同總價(jià)的____%作為預(yù)付款；　　甲方對(duì)乙方所提供的產(chǎn)品驗(yàn)收合格后，乙方出具合同總價(jià)的全額銷售發(fā)票，甲方在________個(gè)工作日內(nèi)支付本合同全部余款?！　〗回浄绞剑阂曳綄⒇浳镞\(yùn)至甲方指定的目的地?！　〉谌龡l交貨期　　自本合同生效之日起至驗(yàn)收合格之日止_______天?！　〉谝粭l乙方所提供的產(chǎn)品及費(fèi)用清單　　產(chǎn)品名稱：_________　　型號(hào)規(guī)格：_________　　數(shù)量：_________　　單價(jià)______________（元）　　合計(jì)______________（元）　　總金額______________（大寫）　　第二條包裝　　由乙方按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行包裝。本合同甲方加蓋騎縫章?！　〉谑粭l合同效力及文本　　本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力?！　〖追揭婪ㄖ贫ǖ囊?guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。　　第九條違約責(zé)任　　本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬(wàn)元?！　∫曳阶噪p方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。　　一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳?！　〖追皆谀杲K時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金?！　〖追街Ц督o乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資?！　∫曳巾毟鶕?jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。　　第二條工作內(nèi)容及要求　　乙方安排在________________部門，從事________________工作?！　≡囉闷?，自___年___月___日至___年___月___日?！　〖追剑▎挝幻Q）：　　住所地：　　法定代表人：　　乙方（姓名）：　　性別：　　身份證號(hào)碼：　　住所地：　　文書送達(dá)地址：　　第一條勞動(dòng)合同期限　　本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同?！　∈⒈竞贤皇絖______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，每份具有同等法律效力?！　“恕㈦p方需要約定的其他事項(xiàng)：__________________________________________。風(fēng)險(xiǎn)提示：　　建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：　　高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；　　技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；　　高級(jí)營(yíng)銷人員直接掌握著大量的客戶資源；　　重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；　　重要管理崗位的人員如、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；　　注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。　?。ㄎ澹┘滓胰魏我环竭`反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金?！　。ㄋ模┯捎诩滓胰魏我环降倪^(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。　　其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用?！　∫曳皆诼毱陂g（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)________年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的80%、雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理?！　×①r償與違約責(zé)任　?。ㄒ唬┘滓译p方解除本合同時(shí)，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　》煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　∫云墼p、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的。　　同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的?！　?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。　?。ǘ┮曳骄哂邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動(dòng)合同?！　。ㄋ模┘追礁鶕?jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意?！　。ㄈ┰囉闷趦?nèi)，乙方提出解除本合同，須提前七個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)，與甲方協(xié)商后，需將客戶轉(zhuǎn)交于公司，辦理好相關(guān)離職手續(xù)方可離職。　?。ǘ┕べY發(fā)放日為每月____日，甲方不得無(wú)故拖欠。但是，因銷售系列員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費(fèi)。工作時(shí)間和休息休假自行安排。　　不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或者乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。　　三、工作時(shí)間　?。ㄒ唬╇p方同意按_______工時(shí)制度執(zhí)行：　　標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?！　。ㄈ┮曳降膷徫宦氊?zé)：_________________________。　　二、工作內(nèi)容　　（一）乙方的工作崗位：______________，在試用期間，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力，有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)崗。風(fēng)險(xiǎn)提示：　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；　　勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；　　勞動(dòng)合同期限________年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。　　合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。如：企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。本合同的附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力?！　〉诙畻l本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、XXX_市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。　　第八章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它　　第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?！　〉谑鶙l甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在XXX__日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　〉谑臈l甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平?！　〉谑龡l甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。　　第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和_____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第五章社會(huì)保險(xiǎn)　　第九條甲乙雙方按國(guó)家和_____市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))?！　】己藷o(wú)法達(dá)到銷售任務(wù)的，甲方依據(jù)情況取消績(jī)效工資?！　】己藷o(wú)法達(dá)到銷售任務(wù)的，甲方依據(jù)情況取消職務(wù)津貼?！　〉谒恼聞趧?dòng)報(bào)酬　　第六條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績(jī)效工資及職務(wù)津貼：　　乙方基本工資為：XXX__元/月，乙方職務(wù)津貼為_(kāi)____元/月。　　執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。　　乙方銷售任務(wù)為：XXX_/季度，若因產(chǎn)品調(diào)整等因素，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議調(diào)整銷售任務(wù)?！　〉谒臈l乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)達(dá)到的銷售任務(wù)及考核標(biāo)準(zhǔn)?！　′N售產(chǎn)品為：XXX_____。　　本合同于____年___月___日終止。　　第一章勞動(dòng)合同期限　　第一條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方一份。　　第三條其他　　一)生效與終止　　本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務(wù)報(bào)酬后自行終止。一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。甲方一次性清償債務(wù)。　　第十條勞動(dòng)合同續(xù)訂　　本合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)另行簽約?！　〉诰艞l勞動(dòng)合同終止　　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:　　一)當(dāng)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)?！　∥?甲方單方解除與乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先將解除的理由書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。乙方違反本項(xiàng)約定，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)姆秶ǖ幌抻谝韵驴铐?xiàng):　　乙方突然離職，導(dǎo)致生產(chǎn)、工作中斷、造成甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失?！　∫曳皆谕腔虍惖叵侣洳幻?，甲方按本合同寫明的聯(lián)系地址，書面通知乙方解除勞動(dòng)合同無(wú)回復(fù)，繼而通過(guò)媒體公告送達(dá)告知期滿的。　　合同簽訂后乙方不按時(shí)報(bào)到或報(bào)到后不上班連續(xù)或累計(jì)超過(guò)15天的?！　”灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的?！　?yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的?！　《?甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。因乙方自身原因違反、違規(guī)、違章作業(yè)造成的工作質(zhì)量缺陷、返工和各種傷害，由乙方自行負(fù)責(zé)并承擔(dān)費(fèi)用。甲方還可依據(jù)國(guó)家規(guī)定、單位制度，給予乙方處分，直至依法解除本合同?！　《?對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的情況，甲方有權(quán)采取檢查、調(diào)查核實(shí)、督促改正、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等管理手段。乙方也應(yīng)自覺(jué)地加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、職業(yè)病預(yù)防等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，按章進(jìn)行勞動(dòng)，提高自我保護(hù)能力。　　三)乙方須嚴(yán)格遵守甲方制訂的工作規(guī)范、操作規(guī)程、工藝流程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生?！　〉诹鶙l勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　一)甲方依法按規(guī)定建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和必須的勞動(dòng)工