財務員工工作感悟及心得(參考版)
2024-12-07 01:58本頁面
【正文】 所以，我部一旦接到上級部門的個別業(yè)務操作變更通知就及時的組織員工學習，減少核算差錯。我們一直重視員工的整體業(yè)務水平的提高，大部分職工的工作質(zhì)量都是達標的，但仍有業(yè)務水平參差不齊的現(xiàn)象存在。員工們不再抱怨任務繁重，而是把新百日會戰(zhàn)當成一個活動去積極的參與。行領導多次強調(diào)，存款是責任，不是任務。雖然新百日會戰(zhàn)所大力宣傳的各種產(chǎn)品大都是對個人客戶的，但是我部員工只要有機會就向來辦業(yè)務的客戶宣傳新產(chǎn)品。四、全員拼新百日會戰(zhàn)，向最后一季要成果在臨近年終的最后一季，市行新百日會戰(zhàn)的各項指標下達到支行，支行下到各科部。我部全體員工都義不容辭的選擇了后者。時間是自己的生命，因為這關系到自己是否有資格上崗。體現(xiàn)出了團結(jié)同志的精神，更讓員工們感受到了行內(nèi)大家庭的溫暖。有些員工工作、家庭的各方面負擔都很重，考試給其帶來了很大的心理壓力，思想包袱很重。其間，我們組織了員工點鈔，打字的基本技能考試。三、培訓員工操作能力，順利通過柜員考試今年是對全行職工個人業(yè)務考核要求最嚴格的一年，綜合柜員上崗考試，直接關系到了每個員工的切身利益。隨時提高警惕，杜絕詐騙。明確柜員的權(quán)限，不得擅自授權(quán)。在安全防范方面，對柜員日常工作所用的各種公章、名章都嚴格做到每日下庫保管。在核算上無重大差錯事故。讓員工樹立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，積極主動的完成自己的本職工作。我行會計出納部經(jīng)常組織員工進行理論學習、崗位練兵?，F(xiàn)將全年的工作情況向全行職工作以匯報：一、重視業(yè)務核算質(zhì)量，貫徹市行各項制度今年是我們商業(yè)銀行具有轉(zhuǎn)折意義的一年，經(jīng)過六年的打拼和積累，我行的羽翼已經(jīng)逐漸豐滿，準備更名掛牌，開始新的征程。因為回首這一年的工作，我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒有碌碌無為、荒度時間。財務工作心得體會5在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。通過這一系列規(guī)定的實施，學校財務管理中存在的支出混亂現(xiàn)象得到了遏制，切實推進了學校財務規(guī)范化建設。保運轉(zhuǎn)、保穩(wěn)定、保發(fā)展。對較為敏感的招待費和差旅費、培訓費等費用的報銷方面作出了嚴格規(guī)定，(如招待、差旅是為哪個項目服務的，費用就在哪個項目列支。為學校財務管理規(guī)范化建設奠定了良好的基礎。最后，由核算點將原始憑證連同批準的“審批文件”一同入賬。超出2____元的大額開支，先由學校寫好支出的用途和預算書面申請報告，再經(jīng)教管組會計審查、助理審批后方能實施。每月底在學校辦公室公布本月的收支，預算下月支出情況，實行了動態(tài)化管理。三、實行預決算制度、執(zhí)行月報帳制度根據(jù)《__鎮(zhèn)中小學校財務管理方案》，在每月初的4個工作日內(nèi)，由分管財務的領導和學校報帳員到教管組審核、審計、報帳。二、嚴格執(zhí)行政策，完善理財機制今年，我們認真貫徹落實《__縣中小學財務報帳制及公用經(jīng)費精細化管理辦法》，嚴格執(zhí)行《__鎮(zhèn)中小學校財務管理方案》和《公用經(jīng)費定額標準》，實行“校長負責，集中管理，分校核算”的財務管理體制，從《方案》公布起，我們以核算點為主體，實行報帳制和公用經(jīng)費精細化管理。該建設的工程按高標準建設，不建臨時性工程項目。為了學校的健康發(fā)展，為了老師的待遇穩(wěn)步提高，我
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