談?wù)摃?huì)計(jì)信息化內(nèi)控問題及策略(參考版)
2024-12-07 01:57本頁面
【正文】 。但會(huì)計(jì)的信息化發(fā)展同時(shí)也為企業(yè)內(nèi)部控制工作的開展帶來一定的困難與挑戰(zhàn)。需要審計(jì)人員在實(shí)踐中進(jìn)行合理且全面的把握，避免因?qū)徲?jì)不到位而造成內(nèi)部控制的缺失。而這種審查的內(nèi)容在信息化的條件下也更加多樣。 。 ，管理部門對于信息系統(tǒng)所輸出的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表等此類會(huì)計(jì)信息的依賴性不斷提升，因此在推進(jìn)會(huì)計(jì)信息化條件下企業(yè)內(nèi)部控制制度的過程中，企業(yè)必須對信息系統(tǒng)的技術(shù)水平進(jìn)行綜合考慮，突破傳統(tǒng)獨(dú)立反映與檢查的內(nèi)控模式，利用實(shí)時(shí)控制的基本思路，通過相應(yīng)的技術(shù)手段將內(nèi)部控制功能嵌入到會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)當(dāng)中，采用統(tǒng)一的口徑與方式來對內(nèi)部控制活動(dòng)進(jìn)行規(guī)范。在會(huì)計(jì)信息化的環(huán)境中，基于企業(yè)員工在價(jià)值觀念、道德倫理以及工作態(tài)度等方面的轉(zhuǎn)變，企業(yè)需要建立起與會(huì)計(jì)信息化相適應(yīng)的信念規(guī)范與規(guī)章制度，解決信息時(shí)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)存在的制約性影響；與此同時(shí)，還應(yīng)注重對內(nèi)部管理人員進(jìn)行控制觀念和信息觀念的培養(yǎng)，以期在對企業(yè)信息化建設(shè)、內(nèi)部控制和企業(yè)整體發(fā)展進(jìn)行理順的良好內(nèi)部控制條件下，推進(jìn)企
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