網(wǎng)店工作計(jì)劃(參考版)
2024-12-07 01:29本頁(yè)面
【正文】 凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。 十二、員工的考勤情況，由店長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元。員工病假期間不發(fā)給基本工資。 十、員工按規(guī)定享受病假，但必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)調(diào)動(dòng)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理。 八、工作時(shí)間禁止打牌、聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益提成，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資。每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益提成，并給予記過(guò)1次處分。 七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益提成。累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月
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