組織部四年來扶貧工作總結(jié)報告(參考版)
2024-12-07 01:27本頁面
【正文】 為準(zhǔn)確掌握幫扶責(zé)任人履職情況和幫扶工作成效，采取個人總結(jié)、認(rèn)真核查、征求意見、核定等次的方式，組織開展幫扶責(zé)任人半年考核工作，推動了幫扶責(zé)任人履職盡責(zé)。并把“脫貧攻堅黨旗紅”活動作為考察識別干部的重要戰(zhàn)場，把活動開展情況納入鎮(zhèn)村黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內(nèi)容。對未按規(guī)定要求落實、幫扶效果差、群眾滿意度低的幫扶責(zé)任人，將情況反饋派出單位，督促限期整改；對結(jié)對幫扶工作問題突出的派出單位，進(jìn)行追責(zé)問責(zé)。三是強化督查考核，推進(jìn)脫貧攻堅工作扎實有效開展。以“五查五看”為重點，縣委組織部研究制定了《開展貧困戶幫扶責(zé)任人履職情況整改“回頭看”工作方案》，對貧困戶幫扶責(zé)任人履職情況整改“回頭看”工作進(jìn)行了安排部署。由相關(guān)縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊，帶領(lǐng)縣扶貧辦的同志和各鎮(zhèn)主管扶貧工作的副職到XX等先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，通過學(xué)習(xí)考察，使他們進(jìn)一步明確了任務(wù)、掌握了政策、學(xué)會了方法、增添了壓力和動力。加強扶貧政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是落實管理責(zé)任，加強對幫扶責(zé)任人的宏觀管理。按照省、市要求，為做好貧困戶幫扶責(zé)任人的選派工作，經(jīng)縣委常委會研究，確定了全縣科級以上干部一幫一的選派原則，縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)和各鎮(zhèn)（街道）以及縣直各單位在職的科級干部每人幫扶一個貧困戶，縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)在所分包的鎮(zhèn)確定幫扶對象，各鎮(zhèn)在職的科級干部在本鎮(zhèn)確定幫扶對象，街道和縣直各單位同一個單位的科級干部在同一個鎮(zhèn)確定幫扶對象。 六、認(rèn)真履行職責(zé)，建強脫貧攻堅力量。累計爭取縣財政資金XX余萬元，縣管黨費投入獎補資金XX萬元，修建翻建新建XX個活動場所。盡管縣級財力有限，仍然拿出XX多萬元為符合條件的農(nóng)村干部辦理養(yǎng)老保險、發(fā)放離任補貼，四年間縣財政累計投入XX億多元保障村級組織運轉(zhuǎn)。二是持續(xù)加大村級組織運轉(zhuǎn)保障力度。精選本地發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)特色做法輯印成《發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)案例選編》，組織全縣年集體收入5萬元以下村支部書記，舉辦
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