精選全市人才工作會議經(jīng)驗交流發(fā)言(參考版)
2024-12-07 01:22本頁面
【正文】 落實外資項目X項，到位資金XXX萬美元，以山東諸城外貿(mào)集團投資XX億元的XXX萬噸玉米深加工項目為代表的企業(yè)和項目落戶XX。去年全縣非公有制企業(yè)發(fā)展到XXXXX戶，實繳稅金XXXX萬元，同比增長%。農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟在大災之年取得理想的成效，農(nóng)村人均純收入達到XXXX元，同比增長%?！ ∮捎谖覀儗蛘_，措施得力，獎懲分明，全縣廣大干部氣順勁足，工作熱情持續(xù)高漲，講責任、講實干、講奉獻的人越來越多，抓經(jīng)濟促發(fā)展的自覺性和主動性明顯提高，全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)呈現(xiàn)出良性的發(fā)展態(tài)勢：工業(yè)經(jīng)濟已經(jīng)走出低谷。堅持“查處務必從快、懲處務必從嚴”的原則，對嚴重干擾、破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、嚴重侵害群眾利益和貪污腐敗、徇私枉法及嚴重失職瀆職的案件進行突出查處，并給予頂格處理，保持了強勁的高壓態(tài)勢。去年，我們共對XX名科級干部進行了經(jīng)濟責任審計，其中：有X名干部因經(jīng)濟責任審計有問題被調(diào)整?！ 《菑娀M織監(jiān)督?！ ∫皇菑娀鐣O(jiān)督。廉績管理機制。建立和完善了以《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任期主要經(jīng)濟目標責任制考核方案》、《局級單位一把手年度考評辦法》等為主體的干部實績考核體系，采取按崗對標、群眾評議、量化考核和排定名次的辦法確定考評等次，并依據(jù)考評結果嚴格兌現(xiàn)獎懲，對排在末位的予以調(diào)整和降免職。我們堅持用目標凝聚干部、靠制度激勵干部的理念，著力建立健全科學的管理機制，以此激發(fā)和調(diào)動優(yōu)秀黨政人才的創(chuàng)業(yè)熱情。去年，在公檢法中層干部競爭上崗中，原XXX名中層干部全體“起立”，然后按照自己的能力水平進行競崗，使得一大批文化層次高、專業(yè)技術能力強、年輕有為的干警走上了領導崗位，有XX名原任局級中層干部在競爭中退長當員，徹底打破了以往“領導者能上不能下，干部能進不能出”的陳舊體制，為造就一支“政治堅定、業(yè)務精通、作風過硬，執(zhí)法公正”的政法隊伍創(chuàng)造了條件。 XXXX年，我們本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，創(chuàng)造性地將XX個經(jīng)濟杠桿部門和政府職能部門的正副職崗位面向社會公開選拔，在嚴密程序的基礎上，有
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