競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿1000字(參考版)
2024-12-07 01:15本頁(yè)面
【正文】 ? 謝謝大家競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿1000字 。讓我們的科室成為領(lǐng)導(dǎo)的喉舌、溝通員工與院里領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的橋梁、傳播護(hù)理文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連結(jié)護(hù)患合作的紐帶?！ ∪绻腋?jìng)聘成功，我的工作目標(biāo)是：以為爭(zhēng)位，以位促為。像太陽(yáng)一樣，給人以溫暖。我將用制度和崗位職責(zé)去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準(zhǔn)自己的位置。管人不整人，用人不疑人。以共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)人，以有效的管理激勵(lì)人，以自身的行動(dòng)帶動(dòng)人。刺耳的話(huà)冷靜聽(tīng)，奉承的話(huà)警惕聽(tīng)，反對(duì)的話(huà)分析聽(tīng)，批評(píng)的話(huà)虛心聽(tīng)，力爭(zhēng)在服務(wù)中顯示實(shí)力，在工作中形成動(dòng)力，在創(chuàng)新中增強(qiáng)壓力，在與人交往中凝聚合力。粗細(xì)適度，即大事不糊涂，小事不計(jì)較。? 三個(gè)適度是冷熱適度，對(duì)人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進(jìn)行等距離相處。當(dāng)科室之間發(fā)生利益沖突時(shí)，我會(huì)從政策法規(guī)與工作職責(zé)上去找平衡點(diǎn) 。做到服務(wù)不欠位，主動(dòng)不越位，服從不偏位，融洽不空位。 如果我競(jìng)聘成功，我的工作思路是：以三個(gè)服從要求自己，以三個(gè)一點(diǎn)找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，以三個(gè)適度為原則與人相處?？墒撬麄兿裣炓粯?，燃燒自己，照亮別人。服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好助手。具體說(shuō)就是擺正位置，當(dāng)好配角。(此處為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷)? 經(jīng)過(guò)幾年護(hù)理工作的鍛煉，使自己各方面素質(zhì)得以提高，(此處為你近幾
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