【正文】 s(“content_relate”)。采取措施，拓寬各項服務，增加經(jīng)濟來源，切實解決活動場所困難、工作經(jīng)費短缺、干部待遇低下等具體問題，逐步改善居委會工作的基礎條件，保證工作正常運轉。二是加強隊伍建設，對現(xiàn)有居委會干部制度進行改革、在機關機構改革中的分流人員、巴川鎮(zhèn)現(xiàn)有干部選拔或社會公開招聘充實力量，建立一支年輕化、知識化、職業(yè)化的社區(qū)工作者隊伍?！　∫皇钦{整居委會設置?！　⊥ㄟ^理順體制，建立責權統(tǒng)一，配合協(xié)調，動作高效的城區(qū)社會管理體系?！　∫Y合機構改革、職能轉變，采取措施促使職能部門還政于鎮(zhèn)、還權于鎮(zhèn)(城市建設，市場、環(huán)衛(wèi)、物業(yè)、勞動、計劃生育、殯葬、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理、統(tǒng)計工作等)，保障管理主體的施政效力。　　理順管理體制，明確職責，強化巴川鎮(zhèn)政府對城區(qū)社會管理的主體地位?！　‘斍?，隨著全球經(jīng)濟一體化、市場經(jīng)濟城市化的發(fā)展趨勢，城市在經(jīng)濟發(fā)展中的主體地位日益凸顯?！　♂槍ι鲜鰡栴}，提出如下建議?！　〈送飧骶游瘯毡榇嬖诨顒訄龅貐T乏，工作經(jīng)費困難，干部待遇太低等基礎條件嚴重不足的問題，也影響了居委會作用的發(fā)揮。文化程度小學2人，初中 20人、高中以上10人，處于年齡偏大、文化偏低、綜合素質不高的狀況?！　∪侨藛T老化、力量不足?！　《锹氊煵幻鞔_。　　一是居委會管理缺乏力度。　　基層組織薄弱。　　二是力度小、效率低?！　l塊分割，造成巴川鎮(zhèn)有責無權，想管管不了?！　“痛ㄦ?zhèn)是城區(qū)行政主管機構，職責上自然是城區(qū)社會管理的主體?！　‖F(xiàn)行以巴川鎮(zhèn)政府和職能部門共同參與，條塊分割的城區(qū)社會管理體制，已不適應發(fā)展需要，制約了城區(qū)管理工作的有效開展?！　‰S著體制改革和市場經(jīng)濟的推進，巴川城區(qū)大量城市人口由過去的“單位人”變成“社會人”，農村人口又成批涌入城區(qū)，加上政府和企業(yè)一些職能的社會化轉移，城區(qū)社會流動性加劇、矛盾增多，社會服務需求增大，要求城區(qū)管理工作應隨之改革和加強?！　∪菍Τ菂^(qū)社會管理工作重要性認識不到位?！　《菍Π痛ㄦ?zhèn)的特殊性認識不足。　　隨著信息時代、網(wǎng)絡時代的到來，以科技為動力的市場經(jīng)濟角逐主要依托于城市，從這一意義上講，市場經(jīng)濟就是城市經(jīng)濟?！　∫皇菍Τ鞘性谏鐣?jīng)濟發(fā)展中的地位和作用認識不足?！　奈覀冋{查的情況分析，當前巴川城區(qū)社會管理存在的主要問題有以下幾方面?！　∩鐓^(qū)管理的近期目標、長遠規(guī)劃更是一片“空白”，總體現(xiàn)狀堪憂，必須認真研究解決?！　‖F(xiàn)城區(qū)交通秩序較混亂、市場管理較差、衛(wèi)生死角難除、治安防范不力、文化生活單調、市民素質不高、社區(qū)建設缺位仍然存在?！　∧壳皩嵤┌痛ǔ菂^(qū)管理的有兩個方面，一是巴川鎮(zhèn)政府，從職責上承擔城區(qū)的各項社會管理事務?！　《潭處啄辏鞘腥丝谌萘看笤?，發(fā)展速度驚人?！　∫?、巴川城區(qū)社會管理的現(xiàn)狀?！　∽叱鼋涠舅鑱y的思緒在腦海中翻江倒海地襲來，打開黑夜的鑰匙，恪守心靈的美麗，勿讓毒魔主宰你的生活，留一片純凈的余地讓陽光灑滿！社會調查報告 篇9　　近年來，隨著我縣經(jīng)濟和社會的發(fā)展，作為全縣政治、經(jīng)濟、文化中心的巴川城區(qū)面積倍擴、人口激增，建設進程不斷加快，如何加強城區(qū)社會管理，促進建管并舉，良性發(fā)展，已成為社會各界關注的重要課題。　　聽完了正在戒毒人員的“現(xiàn)身說法”，工作人員給我們播放了一段視頻，視頻上真實記載了近幾十年來廣東省各地區(qū)因吸毒而造成事業(yè)失敗、家破人亡等種種事例。之后，我們又聽取了正在戒毒人員的“現(xiàn)身說法”，他們?yōu)槲覀冎v述了他們的親身經(jīng)歷，告誡我們要遠離毒品，要珍惜現(xiàn)在美好幸福的生活和寶貴的生命。在老師的帶領下，我們又來到了一間整潔寬敞的會議室中，同學們都拿著筆記本和筆靜靜地坐著，默默的等待著報告的開始?！八弧币魂嚧潭膭x車聲結束了一切空想，我們的目的地到了。社會調查報告 篇8　　這是一次高貴的精神洗禮，它能抵御世俗的侵襲，讓我們的靈魂洗盡鉛華、卓然獨立！同樣的生命，他們卻擁有不一樣的命運，真正改變他們不一樣的人生命運的，是一次簡單的選擇，正是這次選擇，本是花一般的年華就此凋零……　　20xx年3月30日，我們坐在這輛車里，將在這樣一輛擁擠不堪的車里，開始我們的旅途。他們對再就業(yè)要求比較高，希望能得到一份發(fā)揮自己能力的工作。針對各種不同類型的下崗職工，應采用不同的職業(yè)指導方法，做到一把鑰匙開一把鎖。因此，在職業(yè)指導和再就業(yè)培訓中，職業(yè)指導員要讓下崗職工形成自我保護意識，學會求知應對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響?！　≌衅甘袌鲆残枰蚣傧聧徛毠ず粲酢　≡谙聧徛毠た磥恚瑒趧邮袌錾险衅负陀霉ば袨榈牟灰?guī)范，特別是招聘過程當中的欺詐行為，對他們的再就業(yè)，產生了很大的阻礙作用，比如有些單位并沒有招人的目的，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘廣告的廣告效應，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告。這表明，我們現(xiàn)在進行的再就業(yè)培訓沒能夠真正的把下崗職工吸引過來。結合我國實際情況，各級再就業(yè)服務機構堅持培訓后再就業(yè)的基本方針，投入大量人力財力。　　再就業(yè)培訓好 可惜機會少 下崗職工埋怨說　　進行再就業(yè)培訓，為下崗職工灌輸市場經(jīng)濟知識，宣傳再就業(yè)的先進典型，組織已上崗的人員現(xiàn)身說法，這樣能增強他們再就業(yè)的本領。從某種意義上說，能否得到支持，是其尋找新的崗位，穩(wěn)定再就業(yè)的關鍵。為工作而奔走了一天的妻子，看到桌上熱騰騰的飯菜和丈夫體貼的話語，會是怎樣的感動。當人們遇到困難時，首先想得到的是家人的安慰與幫助。由于職業(yè)指導工作剛剛起步，難免有一定的盲目性，為了準確把握住下崗職工心態(tài)，加強職業(yè)指導工作的針對性，促進下崗職工盡快實現(xiàn)再就業(yè)，對下崗職工進行再就業(yè)心態(tài)調查是很必要的，以下便是近百名下崗職工的心態(tài)。為此人們提出了各種解決方法。社會調查報告 篇7　　隨著改革的不斷深化，”下崗”已成為一個涉及眾多企業(yè)和職工的敏感話題。但通過此次調查，我感慨很多，作為農民的女兒，我深切地體會到了廣大農民終年勞作的艱辛、痛苦和無奈。在土地資源緊缺的岳壁鄉(xiāng)，兩項技術的推廣率達到90%以上，這是一個了不起的進步?！　‘斎唬S著人們觀念的改變的文化水平的提高，農業(yè)的科技投入逐漸加大。1?其中支出項中除了生活必需外，85%以上的家庭將大部分的收入用于子女的教育經(jīng)費，這也是造成大部分家庭負債的原因。2?。4元430元430元凈余—14。所以一般家庭中要有1—2人外出打工或經(jīng)商，形成以工養(yǎng)農和以商養(yǎng)農的格局。另外，不少地方交通不便，信息閉塞，嚴重影響了當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展。像前面述及的盲目發(fā)展果樹就是一個極具代表性的例子。　　困擾農民的另一因素為人為因素。嚴重的地方，棉花、大豆等被打得只剩下光桿，較輕的地區(qū)，果實也遭受創(chuàng)傷。因此果農除了要忍受入不敷出的痛苦外，還要面對賣果難的尷尬。所以農民辛