【正文】 確保安全行車無事故(20分)　　扣分原則：發(fā)生事故，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)任大小，有一次扣10—40分?！　〔婚_賭氣車、“英雄車”?！　∷摹踩熊囈?guī)范(40分)　　做好出車前、行駛中和回場(chǎng)后的例行檢查工作，重點(diǎn)檢查方向機(jī)、橫直拉桿、傳動(dòng)軸、輪胎等部位是否安全可靠，鑼絲是否緊固，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。確保不出現(xiàn)人為機(jī)械事故。平時(shí)在出車前、停車中、回場(chǎng)后要經(jīng)常擦拭車身和玻璃，清理車廂內(nèi)垃圾雜物。(5分)　　扣分原則：由此造成輕微以上人身傷害，除扣5分外，并按事故處理。(5分)　　扣分原則：不服從安排，有一次扣5分?！　∪ボ囌尽C(jī)場(chǎng)接送人員時(shí)，客人(包括公司領(lǐng)導(dǎo)和同事)攜有重物或多件行李時(shí)，要主動(dòng)、熱情地幫助提拿。并主動(dòng)與用車人聯(lián)絡(luò)?！　∩习嗪?，或出車返回后應(yīng)先向行政部門負(fù)責(zé)人報(bào)到，然后在指定場(chǎng)所等候用車派遣，憑派車單出車?！　∥濉⒔?jīng)審改后的文稿，必須重新打印，認(rèn)真校對(duì)?！　《?、宣傳口徑指企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中不斷積淀形成的企業(yè)精神、宗旨、戰(zhàn)略、口號(hào)、理論成果的定性表述、專業(yè)新名詞、新提法以及各種可以公開的數(shù)據(jù)，必須堅(jiān)持一種版本，統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，前后不一，相互矛盾?！　?瑞爾特內(nèi)部主辦出版的報(bào)紙、內(nèi)刊，每期必須保留20份入庫長(zhǎng)期保管。碼放整齊。所有印刷品類資料要分類登記編號(hào)，碼放整齊?！　∩鲜?0種資料，除人事資料由部負(fù)責(zé)管理，報(bào)紙、雜志類資料由行政管理人員負(fù)責(zé)管理外，其余資料都由市場(chǎng)部指定專人負(fù)責(zé)管理。7)行政文件資料。3)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料。　　機(jī)構(gòu)總部、各分公司、辦事處、項(xiàng)目組，凡有書單位，分管行政的負(fù)責(zé)人，每半年都要組織一次圖書盤點(diǎn)，對(duì)借閱未還的圖書進(jìn)行集中追還。歸還時(shí)所借圖書因借書人責(zé)任造成書籍破損、缺頁、贓污。并貼上有編號(hào)的書目標(biāo)簽。然后由圖書管理人員在購書發(fā)票上簽署“已登記入帳”字樣并簽名，購書發(fā)票才能按正常審批程序到財(cái)務(wù)報(bào)銷?！　D書資料管理規(guī)定　　一、圖書的購買和報(bào)刊訂閱　　各部門、各片區(qū)、項(xiàng)目組，因業(yè)務(wù)、工作需要購買相關(guān)專業(yè)圖書，應(yīng)首先向所在單位圖書管理員和總部圖書管理人員查詢圖書目錄，確無所需圖書，由部門向所在單位領(lǐng)導(dǎo)書面提出購買申請(qǐng)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后購買。節(jié)約用水用電情況。有人生病，同室員工要及時(shí)報(bào)告舍長(zhǎng)，并給予精神和生活上的照顧。同事之間的娛樂活動(dòng)不得超過規(guī)定的熄燈時(shí)間。違者第一次限期改正，第二次處以罰款50元，第三次處以罰款100元。違者除沒收電器外，并處以100元罰款。　　三、員工必須服從住宿安排?！　?五)差旅費(fèi)報(bào)銷程序：　　出差回公司后，應(yīng)在3天內(nèi)用財(cái)務(wù)規(guī)定的報(bào)銷憑證粘貼好相關(guān)票據(jù)，經(jīng)負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到財(cái)務(wù)報(bào)銷?！　〈_因條件不具備，不能安排食宿或未設(shè)分公司、辦事處、項(xiàng)目組的，食宿費(fèi)用一律實(shí)行包干制，超支自理，節(jié)約歸己。　　(三)乘坐出租車規(guī)定：　　員工在所在城市內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，一律乘坐公交車或由公司配備自行車，原則上不得乘坐出租車?！　∵B續(xù)乘車超過8小時(shí)，可乘火車硬臥?！　√接H假只在當(dāng)年有效，不累積到下一年?！　〖影喑涞中菁俚臉?biāo)準(zhǔn)為：加班按小時(shí)為計(jì)算單位，加班時(shí)間可以累積計(jì)算，30天內(nèi)有效?！　?女性員工享受)　　員工在法定節(jié)假日期間值班或者加班，可以按排補(bǔ)休或調(diào)休，一律不發(fā)加班費(fèi)?！　?八)、法定節(jié)假日：　　元旦1天。年內(nèi)已休完帶薪假次并逐次報(bào)銷往返路費(fèi)的員工在法定節(jié)假日(不包括春節(jié))期間回家探親的,只發(fā)放法定節(jié)假日的工資，超出的假期天數(shù)，按事假處理，不報(bào)銷往返路費(fèi)?！　C(jī)構(gòu)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司(辦事處、片區(qū))總經(jīng)理、總部一級(jí)部門總監(jiān)或享受此級(jí)別待遇的員工，已婚且夫妻分居兩地的，每年享受3次帶薪探親假，假期7天，報(bào)銷往返路費(fèi)。每年享受一次帶薪探親假，假期7天并報(bào)銷往返路費(fèi)。調(diào)休期間，工資照發(fā)。并發(fā)給500元慰唁金，不報(bào)銷由此發(fā)生的路費(fèi)。特殊情況需要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)?！　?3)為公司服務(wù)滿5年以上的員工，連續(xù)請(qǐng)病假不得超過120天?！　≌?qǐng)病假半天以上5天以內(nèi)，憑醫(yī)院證明，按基本工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給其病假工資。(發(fā)基本工資)　　女性員工流產(chǎn)享受帶薪假期14天?！　?二)、產(chǎn)假　　公司正式員工(女性)生產(chǎn)時(shí)，享受帶薪假期90天。非領(lǐng)導(dǎo)安排加班人員,下班后不得滯留辦公室。走道保持暢通無阻，物品堆放要整齊隱蔽。　　四、工作時(shí)間不得在辦公室吃零食、做私活?！　∞k公場(chǎng)所管理規(guī)定　　一、按時(shí)上班，上班后立即進(jìn)入自己的工作崗位，不得離崗、串崗?！　?3)以虛假理由請(qǐng)假而被發(fā)現(xiàn)的?！　∵t到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請(qǐng)單，由其直接上級(jí)簽字批準(zhǔn)。　　(十七)員工請(qǐng)假須按規(guī)定履行請(qǐng)假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。每月累計(jì)3天曠工者，給予記過處分一次。　　(十三)上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。　　(十一)上班必須先到公司打卡或簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)?！　?八)公司實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時(shí)間不超過四十八小時(shí)?！　?四)珍惜公司信譽(yù)，自覺維護(hù)公司利益，未經(jīng)授權(quán)，個(gè)人無權(quán)代表公司發(fā)表任何言論?！　　恶{駛員工作規(guī)范百分考核內(nèi)容分解》。　　《差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定》?！　√卮送ㄖ！　≡谑〖?jí)報(bào)刊或雜志上發(fā)表每篇獎(jiǎng)勵(lì)200元?！　∈⑿畔ⅹ?jiǎng)勵(lì)制度　　在單位簡(jiǎn)報(bào)上發(fā)表每篇獎(jiǎng)勵(lì)20元?！　≈橇埣?、精神殘疾必須經(jīng)麗水市第二醫(yī)院或市級(jí)以上?？漆t(yī)院鑒定。　　上級(jí)交辦的群眾來訪來信，必須在15個(gè)工作日辦理完畢，不能完成的必須說明原因?！　∥锲凡少彴l(fā)票必須有經(jīng)辦人、驗(yàn)收人，領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可報(bào)銷?！　∑摺⑽锲凡少徶贫取　挝晃锲凡少徆ぷ鹘y(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)。　　陪客原則上由領(lǐng)導(dǎo)陪同，確因工作需要可安排相應(yīng)對(duì)口人員陪同，對(duì)口人員必須服從。　　車輛不運(yùn)行時(shí)，一律停放在單位，否則產(chǎn)生的后果，由當(dāng)事人承擔(dān)?！　∥?、車輛管理制度　　單位小車主要為領(lǐng)導(dǎo)工作所用，領(lǐng)導(dǎo)用車應(yīng)提前通知辦公室或駕駛員，以便安排?！　∫磺袌?bào)銷憑證，根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要求，要有經(jīng)手人(或經(jīng)辦人)、審核人、領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可報(bào)銷?！　≌?qǐng)假天數(shù)可在年休假中抵銷，超過年休假時(shí)間的請(qǐng)假(不包括病假)，每天扣除10元出勤獎(jiǎng)?！　『灥奖仨氂杀救撕灻?全稱)，不得他人代簽?！　?huì)