公司先進事跡材料4篇-wenkub.com
2024-12-06 05:20 本頁面
【正文】 雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越，成績只屬于過去，他深知自身的不足，在成為優(yōu)秀的路上仍任重而道遠。讓員工體會到尊重的同時相應制度又容易被大家接受。他深知細節(jié)決定成敗，他先后根據(jù)實際情況制定并完善了《現(xiàn)場加車精細化管理辦法》、《重點人物關注辦法》、《節(jié)假日加車管理辦法》、《免檢車輛評比辦法》、《安全服務例會管理辦法》、《班組長量化考核管理辦法》、《人車固定管理辦法》、《早待、夜待管理辦法》等機制，相關制度相關人員簽確認，并指明責任人。他通過班組長、黨員開會學習研討，統(tǒng)一意識，帶動更多人進入優(yōu)秀行列。他將管理處季度、年度目標落實到團隊成員每個人，一對一逐項討論形成共識簽訂要求。他認為無論是管理團隊還是一線員工大家都是想到很多，知道很多，做到很少。只有有了扎實的基礎，其他工作才有可能得以開展，而形成扎實基礎的關鍵在于如何將工作有效落實。他深知團隊協(xié)作的重要性，也深知人才不是挖過來的，而是企業(yè)自己培養(yǎng)出來的道理，所以他立志要帶好團隊，使團隊每名成員成長同時，打造具有沈陽處特色的精品團隊。在“”中，參演的相聲《雜談》獲得語言類一等獎。幫助員工樹立更遠大的抱負，先后3人經(jīng)過其幫助培養(yǎng)加入中國共產(chǎn)黨。XX年由于工作需要，他被晉升為管理處副主任，主管管理處運務、服務、營銷工作，他深知信任的背后要加倍的付出，工作中他更加嚴格要求自己，站臺上、調(diào)度室內(nèi)、辦公室仍經(jīng)常性看見他的身影。 二、不斷主動接受挑戰(zhàn)，讓價值在工作中閃光 XX年由于公司工作需要，把僅僅獨立工作一年的他，調(diào)到管理處調(diào)度崗位，負責管理處全面生產(chǎn)工作。服務工作又是一項集細心、耐心、愛心、恒心于一體的嚴、細、實、恒的工作。在沈陽管理處的7年里，易xx同志從小事做起，他立志不做一名眼高手低的人，他干過地勤，干過付貨，從沒有因為工作小，事情雜而放松對自己的要求，不但將小事做好，而且還會舉一反三，他干過的一些小事至今還有他的模式?！ ∫?、扎根基層，嚴于律己，時刻以黨員標準要求自己，率先垂范 他深知對于年輕人來說，要想變得優(yōu)秀就要接受挑戰(zhàn)，如果想盡快的變得優(yōu)秀，那就要主動去尋找挑戰(zhàn)?！ ∷麜r刻以一名優(yōu)秀黨員的標準嚴格要求自己，認真踐行公司的文化理念，愛崗敬業(yè)，率先垂范，民主自律，以身作則，創(chuàng)造性地開展工作，小小年紀就得到領導和員工的一致認可。汽車客運股份公司先進工作者事跡材料公司先進事跡材料（4） | 返回目錄 汽車客運股份公司先進工作者事跡材料 易xx，男，1981年11月19日生，漢族，中共黨員，本科學歷?！ ∥?、作用發(fā)揮好。某公司黨支部針對黨員學習教育、管理監(jiān)督、廉潔自律、計劃生育、社會治安綜合治理等各項工作制度健全?！ ∪?、活動開展好。絕大部分黨員都能立足本職崗位，勤奮工作，吃苦耐勞，保持了共產(chǎn)黨員先進性。堅持民主集中制原則，帶頭學習貫徹黨的路線方針政策和上級黨委的指示決議，全面落實黨風廉政建設責任制，廉政勤政，班子成員未發(fā)生過違紀違法事件；黨建工作務實靈活，能緊扣企業(yè)實際，促進企業(yè)各項工作的開展。董事長XX、XX連續(xù)兩年市商務局評為全市商務工作先進個人，縣人民政府授予XX年度優(yōu)秀企業(yè)廠長（經(jīng)理）榮譽稱號。尤其是實施萬村千鄉(xiāng)市場工程以來，順應政策，創(chuàng)抓機遇，大膽決策，快速推進。想法設法解決員工的生活工作困難，讓員工切切實實體會到公司大家庭的溫暖?！ 」驹诘弥廴亨l(xiāng)六社社員德桑太由于家庭困難，寫好的書無法出版時，主動與之聯(lián)系，捐助現(xiàn)金10000元，以幫助他出版書籍?！ ∷摹⒙男猩鐣熑?，共享發(fā)展成果?！ ∪?、關心員工如家人，以真情凝聚人心。公司規(guī)定凡屬公司重大事項或涉及員工利益的問題，必須召開員工代表會議進行討論。公司在員工培訓方面很舍得投入，持志不渝的對員工進行各種類型的培訓，僅在xx年下半年，先后派遣員工去內(nèi)蒙和西寧培訓、學習、考察100余人次，為所有熱愛學習，積極上進的員工搭建一個
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