【正文】 　　同志們，今年辦公室的工作任務(wù)十分繁重，到今天，第二季度也將過去一個(gè)月了，可謂時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高。各級(jí)組織部門要把那些政治素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、會(huì)管理、善協(xié)調(diào)的同志選配到辦公室工作崗位。工作中，要注意從實(shí)際出發(fā)、量力而行，不能貪大求洋、盲目攀比，但也不能消極等待，得過且過，要因地制宜，積極推進(jìn)信息化建設(shè)。目前，全市各級(jí)組織部門的信息化建設(shè)都已經(jīng)起步，部分縣市區(qū)委組織部建立了部機(jī)關(guān)局域網(wǎng)，興山、五峰等地還開通了黨建網(wǎng)站。希望大家回去后向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，按照《通知》要求，把這一塊工作迅速抓上去。要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，明確專人，強(qiáng)化責(zé)任，推動(dòng)20xx年全市組織部門信息工作上臺(tái)階、上水平。全市各級(jí)組織部門要把辦公室工作特別是信息、信訪工作和組織部門雙爭(zhēng)活動(dòng)擺上重要位置，列入重要議事日程。這里，我就不具體講了，請(qǐng)大家按照承家同志的講話精神，認(rèn)真抓好落實(shí)。四是要建立工作失誤責(zé)任追究機(jī)制，當(dāng)因工作失職或失誤造成不良影響或嚴(yán)重后果時(shí)，要按照誰主管，誰負(fù)責(zé)，分級(jí)分層追究有關(guān)人員的責(zé)任。把公道正派的具體要求貫徹落實(shí)到組織業(yè)務(wù)工作的具體實(shí)踐中去，關(guān)鍵是要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任，不斷建立和完善規(guī)范的組織業(yè)務(wù)工作制度和程序。三是要本著科學(xué)規(guī)范、實(shí)在管用的原則，對(duì)文秘類、會(huì)議類、行政后勤類等內(nèi)部管理制度進(jìn)行全面修訂完善，建立健全組織部門機(jī)關(guān)規(guī)范化管理機(jī)制，為機(jī)關(guān)高效運(yùn)轉(zhuǎn)提供制度保證。　　第二，努力構(gòu)建組織部門科學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。要建立完善組工干部教育培訓(xùn)、輪崗交流和實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)制度，明確目標(biāo)任務(wù)、基本內(nèi)容、主要方式和具體要求。全市各級(jí)組織部門要以先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，以制度建設(shè)為突破口，不斷加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。雖然集中學(xué)習(xí)教育已經(jīng)結(jié)束了，但保持公道正派是組織部門永恒的課題，是組織部門自身建設(shè)的永恒主題。事中要全程跟蹤工作動(dòng)態(tài)，掌握全面情況，注意發(fā)現(xiàn)那些不落實(shí)和難落實(shí)的問題，及時(shí)反饋，有重點(diǎn)地加強(qiáng)督查。同時(shí)，要講究方式方法，多溝通、多協(xié)商、多引導(dǎo)、多宣傳，注意發(fā)揮各方面的積極作用，形成督查合力。三是組織工作重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)情況的督促檢查?！　〉诙?，要突出重點(diǎn)。如果任務(wù)提出來了，沒有人去落實(shí)，沒有人去檢查，完不成也不予以追究，也就無所謂督查了?！　《酱贆z查是推動(dòng)工作落實(shí)的重要手段和有效措施。既不能拖而不決，也不能亂開政策口子息事寧人。處理群眾信訪問題，要堅(jiān)持按政策辦事，做到事實(shí)清楚、符合政策、定性準(zhǔn)確、手續(xù)完備，經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。一要加大督查力度，切實(shí)提高信訪的辦結(jié)率。四是要做好信訪老戶的工作。三是要妥善處置好群眾集體上訪問題。當(dāng)前，要著重抓好以下五項(xiàng)工作：一是要抓好對(duì)群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)問題、違反《干部任用條例》和組織人事紀(jì)律、違反《黨章》和組織原則等問題的查核。三是要切實(shí)抓好基層基礎(chǔ)工作。要堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口辦理和誰主管、誰負(fù)責(zé)的原則，認(rèn)真負(fù)起責(zé)任來，絕不能簡(jiǎn)單地將矛盾和問題推給上級(jí)、推向社會(huì)。全市各級(jí)組織部門要以切實(shí)維護(hù)黨員干部的民主權(quán)利和人民群眾的根本利益為目的，立足解決問題、理順情緒，進(jìn)一步暢通信訪渠道，加強(qiáng)基層基礎(chǔ)、督查督辦和信息綜合反映工作，充分發(fā)揮好組織部門信訪工作的職能作用。這是一條工作紀(jì)律，各地各單位要高度重視，我們將進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行重要信息遲報(bào)漏報(bào)定期通報(bào)制度，對(duì)遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)涉及組織工作重大突發(fā)事件的情況進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。最近，中組部專門就及時(shí)上報(bào)中管干部重要情況和涉及組織工作重大突發(fā)事件下發(fā)了通知，省委組織部也相應(yīng)提出了明確要求。四是要注重時(shí)效。三是要轉(zhuǎn)變作風(fēng)。要自覺站在全市、全省乃至全黨、全國(guó)大局的高度，在貫徹落實(shí)中央和省、市委重大決策部署與本地本單位工作實(shí)際的緊密結(jié)合上做文章。一條高質(zhì)量的信息，必須具有選題準(zhǔn)、立意高、文字精、內(nèi)容實(shí)、報(bào)送快等基本特征。因此，要提高信息質(zhì)量，就必須緊緊圍繞組織工作大局來開展信息工作。我認(rèn)為，數(shù)量與質(zhì)量是相輔相成的，如果完全沒有數(shù)量，質(zhì)量將無從談起。直觀的反映就是要看我們的組工信息，被上級(jí)組織部門特別是中組部采用了多少，被各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)特別是高層領(lǐng)導(dǎo)簽批了多少。各級(jí)組織部門必須高度重視，把這項(xiàng)工作擺在突出位置，堅(jiān)持常抓不懈，絕不能忽冷忽熱、時(shí)緊時(shí)松。參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)是辦公室的三項(xiàng)基本職能。具體講,就是抓好以下幾項(xiàng)重點(diǎn)工作：　　(一)以提供高質(zhì)量信息服務(wù)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮好參謀助手作用?？傊覀儚V大從事辦公室工作的同志要從講政治的高度，進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，把握大局，不斷增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感。辦公室作為組織部門辦信接訪的職能科室，責(zé)任重大，不容懈怠。活動(dòng)中，組織部門肩負(fù)著重要責(zé)任，投入了很多力量，工作任務(wù)繁重，各類活動(dòng)眾多?！　?shí)踐證明，20xx年全市各級(jí)組織部門辦公室工作做得是好的。希望大家在今后的工作中繼續(xù)堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)?；仡?0xx年辦公室工作，有以下幾條經(jīng)驗(yàn)值得肯定：一是圍繞中心，服務(wù)大局，不斷增強(qiáng)工作的全局性。五是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，后勤保障工作扎實(shí)有力。四是強(qiáng)化大局意識(shí)，督查工作水平不斷提高。三是強(qiáng)化宗旨意識(shí)，信訪接待工作逐步規(guī)范。二是強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，組工信息工作進(jìn)步明顯?！　∫?、總結(jié)成績(jī)，認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)做好辦公室工作的信心和責(zé)任感　　20xx年，全市各級(jí)組織部門辦公室認(rèn)真貫徹落實(shí)各級(jí)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，著力強(qiáng)化形象意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、全局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和規(guī)范意識(shí)，切實(shí)履行綜合、協(xié)調(diào)、參謀、督查、服務(wù)五項(xiàng)職能，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，特別是樹形象集中學(xué)教活動(dòng)、組工信息、信訪督查等工作取得了較明顯的成效。三是交流經(jīng)驗(yàn)，研究部署今年的辦公室工作?！　　绢I(lǐng)導(dǎo)會(huì)議發(fā)言范文】四　　同志們：　　這次全市組織部門辦公室工作暨組工信息表彰會(huì)，是經(jīng)部長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定召開的。工作要實(shí)，即要有高度的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，從實(shí)際出發(fā)，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，創(chuàng)造性地開展工作?！　?四)建設(shè)高素質(zhì)的組工隊(duì)伍。通過活動(dòng)的開展，全市各級(jí)組織部門要在借鑒樹形象集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，逐步完善學(xué)習(xí)計(jì)劃、集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)交流等各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，進(jìn)一步建立組織領(lǐng)導(dǎo)、全面學(xué)習(xí)、督查考評(píng)、激勵(lì)保障、定期研究等長(zhǎng)效學(xué)習(xí)機(jī)制，使學(xué)習(xí)活動(dòng)步入經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化軌道，形成一個(gè)組織科學(xué)、內(nèi)涵豐富、形式多樣的學(xué)習(xí)體系，使學(xué)習(xí)成為組工干部的一種壓力、一種自覺，成為組織部門加強(qiáng)自身建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容和推動(dòng)工作的有力抓手。在學(xué)習(xí)手段上，從過去靜態(tài)的單元為主轉(zhuǎn)變?yōu)閯?dòng)態(tài)的多元為主。具體來說，要達(dá)到以下目標(biāo)：　　(一)樹立先進(jìn)的學(xué)習(xí)理念。要堅(jiān)持五個(gè)一的制度：將學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作一起部署，一起總結(jié)，一起匯報(bào)，一起檢查，一起考核。開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型干部活動(dòng)的目的，就是要在思想上普遍樹立終身學(xué)習(xí)的理念，在制度上建立一套比較完善的學(xué)習(xí)保障和激勵(lì)機(jī)制，在組織上創(chuàng)建一批學(xué)習(xí)型科室或個(gè)人，進(jìn)而建立一種全新的管理模式。要把本單位建設(shè)成組工干部在職學(xué)習(xí)和素質(zhì)教育的主陣地，廣開思路，拓展新的學(xué)習(xí)方法，設(shè)計(jì)新的學(xué)習(xí)載體，在單位內(nèi)開展?fàn)巹?chuàng)學(xué)習(xí)型科室、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型個(gè)人活動(dòng)，評(píng)選學(xué)習(xí)型先進(jìn)科室和個(gè)人，做好典型的培育工作，發(fā)揮典型的引導(dǎo)示范作用?！　?三)突出實(shí)效，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式。世事洞明皆學(xué)問，實(shí)踐也是獲取知識(shí)的重要途徑，組織部門的工作繁雜、瑣碎，專業(yè)性、知識(shí)性很強(qiáng)，只有認(rèn)真對(duì)待每一件事，用心做好每一項(xiàng)工作，個(gè)人的能力水平才能不斷得到提高。學(xué)以致用是開展活動(dòng)的根本所在，把理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與當(dāng)前黨建和組織工作中面臨的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題緊密結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)與提高能力素質(zhì)結(jié)合起來，力求在解決實(shí)際問題中加以理解，努力提高運(yùn)用理論指導(dǎo)解決實(shí)際問題的能力。在信息時(shí)代，