【正文】 以上是我查找的自身存在問題和對問題的剖析，以及對今后努力方向、整改措施的思考，一定還有很多查找不到位、剖析不到位、思考不到位之處，不準(zhǔn)之處，懇請同志們多幫助、多批評，多提寶貴意見和建議。二是保持敢于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳠崆?。?jiān)決管好家屬和身邊的工作人員，保持淡泊心態(tài)，艱苦樸素，廉潔奉公。三是認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。二是嚴(yán)格黨內(nèi)生活。三是健全完善各項(xiàng)工作規(guī)章制度。（四）堅(jiān)持問題導(dǎo)向，狠抓正風(fēng)肅紀(jì)一是開展“三公”經(jīng)費(fèi)專項(xiàng)治理。二是加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。整合信訪、民政、綜治、司法、紀(jì)檢等資源和力量，發(fā)揮矛盾糾紛調(diào)處中心作用，真正入村入戶，深入矛盾點(diǎn)，實(shí)地調(diào)處解決，確保發(fā)現(xiàn)一件，調(diào)處一件。在群眾中發(fā)現(xiàn)、挖掘和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動黨務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展。二是搞好調(diào)查研究。二是著重深入學(xué)習(xí)《黨章》和黨的十八大、十八屆三中全會精神，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的系列重要講話以及中央和省委、市委的有關(guān)會議精神，不斷用新知識、新文化武裝自己的頭腦，創(chuàng)新工作方式方法，開創(chuàng)性工作，不斷增強(qiáng)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性，尤其要將理論緊密聯(lián)系工作實(shí)際，以理論指導(dǎo)自己的工作實(shí)踐，使自己始終保持堅(jiān)定的黨性，堅(jiān)守政治方向、政治立場、政治言論、政治行為，牢固樹立“以人為本、人民至上”的價(jià)值觀，解決好“為了誰”的問題；認(rèn)真踐行“從群眾中來、到群眾中去”的方法論，解決好“依靠誰”的問題；不斷強(qiáng)化公仆意識，解決好“我是誰”的問題。在嚴(yán)于用權(quán)上，存在唯上不唯下的情況，對群眾的所思所盼所想重視不夠，沒能真正做到權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系。二是能力不強(qiáng)。產(chǎn)生這種問題，主要原因就在于黨的實(shí)事求是的思想路線在自己思想深處淡化了，求真務(wù)實(shí)的內(nèi)涵在工作實(shí)踐中“失守”了，沒有把焦裕祿同志凡事探求就里、多到群眾中聽意見找辦法的求實(shí)作風(fēng)傳承好、實(shí)踐好。（三）求實(shí)求是作風(fēng)欠缺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間長了，自以為閱歷多、經(jīng)驗(yàn)多，作決策、辦事情憑主觀意志的情況多了，自覺不自覺地偏離了實(shí)事求是的思想路線。三是對新的信訪政策學(xué)習(xí)不透。沒有把信訪工作當(dāng)成維護(hù)社會穩(wěn)定的常期性工作對待，平時投入的時間和精力相對較少，直接與上訪對象見面的機(jī)會少，親自參與矛盾化解的次數(shù)少。公務(wù)接待鋪張浪費(fèi)、經(jīng)費(fèi)支出大手大腳、人情往來庸俗化等習(xí)以為常的小事，實(shí)質(zhì)上反映了價(jià)值觀的逐漸扭曲、理想信念的逐漸弱化。對一些干部參與吃喝、迎來送往，教育不力，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，影響了社會風(fēng)氣。二是機(jī)關(guān)精細(xì)化管理不夠。如，近年來發(fā)生的信訪案件，主要是家族歷史矛盾，例如大辛莊村孫、李兩個家族不可調(diào)和的歷史家族矛盾，雙方多次進(jìn)行越級上訪、集體上訪；涉法涉訴案件，例如楊莊楊榮華打架案件，家人多次赴京非訪，因鎮(zhèn)村兩級權(quán)限有限，處理起來非常棘手；社區(qū)建設(shè)群眾上訪案件，例如孔莊村魏金英、吳金花等人為滿足個人私利進(jìn)行越級集訪等；影響群眾生產(chǎn)生活案件，例如李張屯劉全嶺澆地事、后下莊樹木遮蔭案件、關(guān)帝廟劉金玉、趙曉利宅基地糾紛等信訪問題。例如在處理韋莊劉玉琴宅基地等無理上訪問題時，思想存大麻痹大意，認(rèn)為上級已有無理訪認(rèn)定結(jié)論了，再跑也是無理訪，沒有做好穩(wěn)控工作，造成一定負(fù)面影響。如，鎮(zhèn)區(qū)舊區(qū)建設(shè)至今沒有重大突破。存在滿足于完成上級規(guī)定的工作任務(wù)，有隨大流思想，缺乏勇爭一流的魄力和勇氣，謀求更好更快發(fā)展的路子不寬，解決問題的辦法不多，創(chuàng)造性開展工作的意識不強(qiáng)。平時下達(dá)任務(wù)多、提要求多、遙控指揮多，耐心講政策、教方法、幫助解決問題少。在處理環(huán)境保護(hù)、征地拆遷、涉法涉訴等關(guān)系群眾切身利益的問題上，沒有做到換位思考，沒有處理好推動發(fā)展和維護(hù)群眾利益兩者之間的關(guān)系，偏重于經(jīng)濟(jì)發(fā)展較多，對教育、衛(wèi)生、文化等方面關(guān)注不夠、投入不多。思想上總以為鄉(xiāng)鎮(zhèn)就是最基層，自已也經(jīng)常到農(nóng)村或企業(yè)現(xiàn)場辦公，對情況也熟悉，農(nóng)村干部反映的細(xì)枝末節(jié)的情況沒有什么重大的參考價(jià)值，不用調(diào)查也不會出錯誤，甚至能說個頭頭是道，因此對調(diào)查研究重視不夠，安排不多，用得不好，沒有當(dāng)好示范。做有些工作純粹為了應(yīng)付上級檢查，搞短時突擊、表面過關(guān)。三是工作推進(jìn)重形式、輕落實(shí)。重顯績、輕潛績，鎮(zhèn)作為東部重要的工業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，我到工作以來一直把抓工業(yè)、抓招商當(dāng)成重頭戲，加大招商引資力度，全力服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)，但對不容易出成績的農(nóng)業(yè)發(fā)展重視不夠，造成工農(nóng)業(yè)發(fā)展不均衡。理論學(xué)習(xí)與實(shí)際運(yùn)用就像油和水，理論與實(shí)踐沒有融會貫通，理論指導(dǎo)實(shí)際的效果不明顯。二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題（一）形式主義方面問題一是理論學(xué)習(xí)不深，存在學(xué)用脫節(jié)。六是人情消費(fèi)方面，不存在用公款接待親朋好友的現(xiàn)象，無財(cái)政撥款支出安排的出國（境）情況，礙于情面參加過朋友或下屬的紅白事隨禮。二是與鎮(zhèn)班子成員集體合用一輛辦公用車，桑塔納XX（豫G41999），、購置于XX年8月。三是到基層調(diào)研解決突出問題的力度不夠。抱有暫時忍一忍、過了這陣子就好的觀望心態(tài)。抓黨風(fēng)廉政建設(shè)力度不夠，對警示教育和誡免談話落實(shí)不到位，對干部教育管理失之于寬、失之于軟。存在重經(jīng)濟(jì)輕黨建，把主要精力投入到經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，對黨的建設(shè)停留在文件上，對黨建工作說起來重要，做起來次要，本末倒置。二是缺乏政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)。全面落實(shí)“三會一課”和“四議兩公開”制度，做到程序規(guī)范，資料齊全 ，管理規(guī)范。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)鎮(zhèn)“一站式”服務(wù)中心，更好方便群眾辦事。加大對村級活動場所建設(shè)投入力度，全面改善我鎮(zhèn)村級辦公條件，我鎮(zhèn)今年要重點(diǎn)完善去年改擴(kuò)建的２４個村級活動場所。對抓黨建工作不重視、不到位、不作為的，實(shí)行嚴(yán)肅問責(zé)，真正做到干部考核