【正文】 ：（喜歡發(fā)號施令，聽奉承話，愛聽好話，搞一言堂，不允許提出反對意見；做事心不在焉，做事表面化）；改掉官僚主義必須要工作中做到對事不對人，每個(gè)人只管做好自己該做的每件事，不要看任何人眼色，不存在穿小鞋，打擊報(bào)復(fù)現(xiàn)象。 七、 七、 改革 設(shè)權(quán)限，建機(jī)制，配資源，定目標(biāo)，激發(fā)各部門、各員工作用，引進(jìn)先進(jìn)管理理念、思想、技術(shù)等資源，激發(fā)創(chuàng)造力和主動(dòng)性，讓企業(yè)形成一種比創(chuàng)新，比進(jìn)步，比成績的良好工作氛圍 八、 八、 創(chuàng)新 提高企業(yè)競 爭優(yōu)勢，就是思路創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、研發(fā)創(chuàng)新 、工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品賣點(diǎn)創(chuàng)新，以創(chuàng)新促發(fā)展，以創(chuàng)新提高競爭力，以創(chuàng)新 領(lǐng)先競爭對手。 二、 二、 簡單 化繁為簡，以簡馭繁，將復(fù) 雜問題簡單化，將抽象問題具體化，易于理解，易于操作，易于執(zhí)行，易于把控， 反對復(fù)雜化， 三、 三、 規(guī)范 嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，按 照準(zhǔn)則、流程、去做工作，這是各項(xiàng)工作各個(gè)部門有序運(yùn)作地基本保障， 反對隨意化。 ，開關(guān)門時(shí)應(yīng)輕推輕關(guān)、且門不能對開。 、稽核、糾正 “生產(chǎn)現(xiàn)場 5S查檢表”和“辦公場所 5S查檢表”每周二和周五下午 5： 00自行查檢，評出總分，對缺點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)行分析，并追蹤糾正效果。 ，做到有紀(jì)律、有秩序，體現(xiàn)一種團(tuán)隊(duì)精神。如需離開崗位，需佩戴離崗證。 、報(bào)廢品、不清潔的設(shè)備以及有故障的設(shè)備貼上醒目的標(biāo)識(shí)，加以 明確區(qū)分；對不良品進(jìn)行返工、返修，報(bào)廢品及時(shí)清除，有故障設(shè)備及 時(shí)維修，且對所有機(jī)器設(shè)備要定期檢查。 環(huán)視檢查整個(gè)現(xiàn)場，將通道區(qū)所擺放的任何物品及時(shí)清理，保持通道暢通。 ：（ SEISO）將區(qū)域場所內(nèi)看得見與看不見的地方清掃干凈，保持工作場所干凈、亮麗的環(huán)境。 ：負(fù)責(zé)公共生活區(qū)域的 5S查檢及全廠 5S的稽核處理 。在車間不服從安排故意制造解雇條件者，按罰款 50200 元，扣半個(gè)月工資解雇。 附帶： 新修訂 車間管理規(guī)定 、考勤以及工作態(tài)度不積極、不服從管理等行為，給管理員停試者，該員工需無條件搬離工廠。 、 操作人員 所有作業(yè)操作，必須要按作業(yè)指導(dǎo)書上的規(guī)定作業(yè)。 、 凈化車間內(nèi)禁止、跑步、打鬧、嬉戲等現(xiàn)象。 、 進(jìn)入凈化車間的工作人員不能涂口紅、涂指甲油，不能化妝或噴香水，進(jìn)入凈化車間前要洗手，有腳臭者，上班之前要洗腳再來上班。 、 車間衛(wèi)生：每班上班及下班前的十分鐘，各衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人按要求清潔各自負(fù)責(zé)的區(qū)域，應(yīng)養(yǎng)成隨手清潔的習(xí)慣；生產(chǎn)拉長要按崗位安排，劃分出各區(qū)域的員工第一清潔責(zé)任人，以及請假辭工未及時(shí)補(bǔ)員時(shí)的第二清潔責(zé)任人，清潔后由帶班拉長、 5S 小組人員檢查或抽查清潔衛(wèi)生 效果。 、 物品要存放有 序，危險(xiǎn)品、清潔用具應(yīng)分類、集中存放一個(gè)位置并加以標(biāo)識(shí)。 、 4 無塵服嚴(yán)禁有亂穿、亂放等現(xiàn)象。 ※以上每違反一條，每次將予 罰抄本條例 5— 50 遍不等 ，違反人員的直屬上司每次將予以 5 元 /次連帶處罰。 、 無塵服必須穿戴整齊，帶好口罩，頭發(fā)不能外露（以標(biāo)準(zhǔn)著裝圖為準(zhǔn)） 。 、 風(fēng)淋時(shí)同時(shí)轉(zhuǎn)動(dòng)身體 1 周以上，并從上至下拍打衣服。 四、程 序 、 風(fēng) 淋 室 管 理 、 上下班在更衣室更換無塵服，進(jìn)入更衣室前必須脫鞋方可進(jìn)入。 第九條 愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，減少污染環(huán)境； 第十條 講究原則，履行職務(wù)，不假公濟(jì)私，不侵占公司財(cái)物； 第十一條 勤儉節(jié)約，用水之后關(guān)水掣，用電之后關(guān)電源； 第十二條 忠于職守，維護(hù)公司利益，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做； 第十三條 勤于所事，精心作業(yè)，雷厲風(fēng)行，盡職盡責(zé)，反對自由散慢和辦事拖沓； 第十四條 倡導(dǎo)創(chuàng)新觀念，摒棄落后陋習(xí)； 第十五條 下班后關(guān)燈，斷電、關(guān)門窗； 第十六條 講究誠信，不講假話，實(shí)事求事，不弄虛作假； 第十七條 不做違犯公司規(guī)章制度和社會(huì)公德法規(guī)之類事情； 深圳科訊美光電公司 文件編號 : 版 本 ： 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 頁 碼 : LCM 車間管 理規(guī)定 注： LCM指液晶組裝 一、目 的 規(guī)范個(gè)人行為、維護(hù)生產(chǎn)紀(jì)律，保證車間潔凈的工作環(huán)境。 宿舍外流的物品必須經(jīng)宿舍保安安全檢查無異后，在經(jīng)辦欄簽字，該員工部門主管審核、人事部確認(rèn)后生效。 《放行單》的歸屬部門為人事部（為便于作業(yè)倉庫存留的放行單僅供倉管員使用）。 保安必須定期對公司所有消防設(shè)施（如滅火器、消防栓）等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)向上級反映。 第三條 安全消防規(guī)定 嚴(yán)禁任何人攜帶爆炸物品、有毒有害物品及其他危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。 車間垃圾拖離車間前保安必須用金屬檢測器檢查和用木棒細(xì)查一遍。 （ 8） 值班保安除正常值班外，尚須接受其他臨時(shí)性或上級規(guī)定之勤務(wù)派遣，一旦受命，不得拒絕。 （ 6） 對待來賓要笑臉相迎，“請”字當(dāng)先，用平緩語氣詢問來訪者，清楚后通報(bào)被訪者，經(jīng)允許后予以放行進(jìn)入辦公室。 （ 4） 對待違紀(jì)員工語氣要平緩，態(tài)度要端正，不怒自威，對待拒不配合人員要采取記清相貌、特征，過后再調(diào)查處理。 稱謂：跟上級打招呼，要稱姓名帶職位，或直接稱職位，跟同事要呼姓名，跟外來人員要稱先 生、小姐。 第五條 宿舍人員必須在 24： 30 前熄燈休息，如遇加班可順延 小時(shí)。 第一條 員工攜帶物品進(jìn)出宿舍，應(yīng)主動(dòng)接受保安檢查，嚴(yán)禁攜帶公安機(jī)關(guān)管理物品以及易燃易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入宿舍，不得在宿舍內(nèi)賭博、吸毒或從事其它違法活動(dòng)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或引起事故， 將追究其刑事責(zé)任；員工搬離宿舍時(shí)，要在下班時(shí)間收拾行李，并經(jīng)保安檢查無誤后，在下班時(shí)間憑《放行條》方可放行，員工要積極與合保安人員協(xié)調(diào)宿舍問題。按規(guī)定要求使用熱水器、衛(wèi)生間等公共設(shè)施，因使用不善或蓄意破壞而發(fā)生的維修更新費(fèi)用，當(dāng)事者要照價(jià)賠償，不能分清責(zé)任者，該宿舍成員共同分擔(dān)。 員工在社會(huì)上違法亂紀(jì)并影響到廠內(nèi)員工者，經(jīng)查情況屬實(shí)，由人事行政部直接填寫《罰款通知單》，經(jīng)廠長、總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （四）、有下列情形之一者給予“獎(jiǎng)金”或“晉升” 研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)者； 服務(wù)滿五、十年，考核優(yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者； 對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)或才能卓越，成績優(yōu)異足以勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者。 第七條 未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，而缺勤者，按曠工論處，曠工一天扣三天基本工資，連續(xù)曠工三天或同一個(gè)月曠工三次者，按自動(dòng)離廠處理，無工資發(fā)放。 第三條 職員請假必須要有職務(wù)代理人，請假一天之內(nèi)由部門 主管審批即可，請假一天以上必須有主管確認(rèn)，相關(guān)上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假超過 3 天（含 3 天）經(jīng)廠長審批，且請假單要求送人事行政部存檔。 第六條 所有職員上班時(shí)間要求不能隨便離開廠區(qū)，如外出必須事先 向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，超過半小時(shí)者要有書面請假單，如因工作需要外出者，要求向上級主管部門申扱。 第三條 忘打卡者，需寫補(bǔ)卡申請，說明原因。 第四條 薪資變動(dòng)以最新通知為準(zhǔn) 第四章 考勤制度 第一條 本公司實(shí)行打卡考勤，職員工上下班一律實(shí)行打卡制度（特殊者除外），工資核算按工卡記錄出勤狀況計(jì)算。 第二條 普工錄用后工資為 900 元 /月，加班費(fèi) 5 元 /時(shí)；對部分優(yōu)秀員工的工資在做滿三個(gè)月后可在 1000 元 /月加班費(fèi) 元 /時(shí) 第三條 工資結(jié)構(gòu)： 1. 實(shí)得工資 =正班工資 +加班工資 +全勤獎(jiǎng) +優(yōu)秀獎(jiǎng) 水電煤氣費(fèi) 住宿費(fèi) 工衣 其它扣款。 第二十一條 凡書面提出離職申請之員工，公司可根據(jù)情況，提前終止其工作， 并要求其離職離廠。 第十三條 員工在七天試工之內(nèi)辭工或被停試者，公司不計(jì)結(jié)工資。 第九條 員工違反公司規(guī)定、情節(jié)惡劣、造成公司損失，公司可依法提出解雇或開除，并追究