文廣局集中整改情況匯報---履職工作報告與文廣局領(lǐng)導班子作風建設(shè)的分析材料匯編-wenkub.com
2024-11-23 04:28 本頁面
【正文】 (六)關(guān)心干部，營造良好工作氛圍。進一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導作風，牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風，端正學風，堅持民主集中制原則，增強領(lǐng)導班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結(jié)向上的精神狀態(tài)，使文化透過表面發(fā)現(xiàn)本質(zhì)，理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關(guān)鍵，樹立科學發(fā)展觀，提高駕馭全局的能力。要建立健全各項規(guī)章制度，形成用機制管人，以制度促事的局面，使機關(guān)形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。工作長期浮在上面，聽到、見到基層群眾的心里呼聲自然很少，因此，為人民服務的宗旨沒有得到認真貫徹落實。（二）具體工作多，深入基層不夠，與群眾感情逐漸疏遠。二、存在問題的原因分析(一)理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不開闊這幾年，班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和文化業(yè)務知識不多，運用馬克思列寧主義，唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規(guī)性動作多，創(chuàng)新思維不夠。尤其近年來，總結(jié)經(jīng)驗教訓、研究創(chuàng)新工作少了，抓落實部署差了，有一定的敷衍塞責、應付了事的思想傾向。在本系統(tǒng)職工培訓教育方面，工作力度較小，對職工培訓缺乏積極性、主動性和系統(tǒng)性，組織外出學習考察也少，這對于我們干部成長、對干部視野擴大、全面素質(zhì)的提高帶來不利的影響。反思起來，存在如下不足：一是主動性不夠，工作主要以被動應付為主，往往跟著上級的任務轉(zhuǎn)，而很少自己主動思考；二是創(chuàng)造性不夠，工作循規(guī)蹈矩多，亮點特色少，工作中只想平平安安、順順利利地完成任務，用創(chuàng)造性的思維方式去創(chuàng)造性地開展工作不夠，雖然始終堅持加強思想修養(yǎng)，不斷解放思想，具體實踐中，想問題、做工作沿襲老方法、老套路較多，思路創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、機制創(chuàng)新較少；三是協(xié)調(diào)性不夠，在工作中，聯(lián)系上下、溝通左右不夠，只注重自顧自地做好工作；四是認真度不夠，工作馬虎，不夠細心；五是宣傳力度不夠，文化工作在各部門中的聲音較弱，開展對外宣傳的力度和手段不夠充分（三）交心談心、關(guān)心職工群眾不夠、各種活動開展較少。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論和實踐相結(jié)合的切入點，對發(fā)展中存在的問題，把握不住發(fā)展的必須規(guī)律
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