扶貧辦一季度工作總結與扶貧辦上半年工作總結匯編-wenkub.com
2024-11-23 03:58 本頁面
【正文】 科學制定工作考核獎勵辦法，鼓舞先進，激勵后進，形成全縣扶貧干部勇于爭先創(chuàng)優(yōu)的良好局面。堅持不懈地把貧困地區(qū)農(nóng)村勞動力轉移培訓輸出作為扶貧開發(fā)的一項重點工作來抓，加大引導性的技能培訓力度，力爭在XX年1月前完成36人農(nóng)村富余勞動力培訓輸出和4人技培訓轉移工作。(三)創(chuàng)新機制，認真落實好XX年度小額信貸資金的發(fā)放、跟蹤、管理等各項工作。做好XX年度易地扶貧搬遷項目的規(guī)劃編制和組織實施工作，爭取扶貧資金15萬元，搬遷安置農(nóng)戶3人。做好整村推進項目的規(guī)劃編制和組織實施工作。我辦現(xiàn)有在編人員12人，其中一名副主任至今抽調(diào)到招商局任副局長，剃除駕駛員1人、新農(nóng)村工作隊員1人，實際從事扶貧業(yè)務工作的僅9人。五是資源整合有差距，典型示范作用不明顯。要加大宣傳力度，充分尊重群眾意愿，發(fā)動群眾參與選擇項目、參與實施項目、參與監(jiān)督管理項目。二、存在的主要問題和困難一是我縣貧困人口多，貧困面大，貧困程度深，貧困地區(qū)的基礎設施極為薄弱，投入的資金相對不足，無法從根本上解決貧困問題，遇到自然災害時返貧率高，扶貧難度越來越大，扶貧形勢依然十分嚴峻。五是扶貧項目和扶貧資金的及時投入在今年的大旱中發(fā)揮了明顯的作用和效益。二是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構進一步優(yōu)化，促進農(nóng)民增收。實行掛點聯(lián)系制度，調(diào)動干部職工的主動性和積極性。六是完善扶貧資金分配方式。四是實行項目建設承包合同和廉政合同“雙合同”管理制度。一是規(guī)范項目申報和審批程序。全面推行貧困村首扶制度，增強扶貧開發(fā)工作的針對性和有效性。二是調(diào)整充實了縣鄉(xiāng)扶貧開發(fā)領導小組，由主要領導擔任領導小組組長，建立和完善了黨政主要領導扶貧工作責任制，切實加強對扶貧開發(fā)工作的領導。面對百年未遇的特大旱災，我辦度高度重視，全力以赴，千方百計幫助受災農(nóng)戶解決實際困難，安排多名工作人員駐村幫扶，組織干部職工捐款，落實包保責任制，投入抗旱經(jīng)費21元，確保所包掛的龍街鄉(xiāng)鼠街村委會抗旱與春耕生取得階段性勝利。嚴格按省、州批復的項目組織實施，做到資金到項目、管理到項目、核算到項目、檢查到項目，按項目實施進度核拔資金，確保資金及時足額到位，確保項目按時按質按量完工。五是完成貧困地區(qū)勞動力引導性培訓15人，技能性培訓45人。每年發(fā)放小額信貸到戶貸款25萬元，五年共計125萬元。在今后的5年中，將重點推進以下四大工程促進貧困地區(qū)脫貧致富?！笆濉狈鲐氶_發(fā)規(guī)劃編制工作按期完成。州統(tǒng)計局為扶貧點三臺鄉(xiāng)黃家灣村委會捐款1元。州人大常委會副主任楊靜到趙家店打苴基指導扶貧工作。今年，我縣共有1家中央單位、2家省級單位、15家州級單位、79家縣級單位參加掛鉤扶貧和4名廳級領導聯(lián)系我縣貧困地區(qū)掛鉤扶貧工作。上半年爭取到XX年第一批農(nóng)村富余勞動力轉移培訓資金3萬元。三是爭取XX年度第二批小額貼息到戶貸款資金萬元，使XX年度的小額貼息到戶貸款資金達到35萬元以上，創(chuàng)歷年新高。貧困村互助資金1萬元。通過對接協(xié)調(diào)，省州初步確定XX年度下達我縣實施產(chǎn)業(yè)扶貧項目1個，國家補助資金8萬元。同時，全面完成了XX年度第一批9個省級扶貧整村推進項目。一、重點工作完成情況(一)上半年工作開展的情況突出重點，強化措施，狠抓扶貧項目建設工作。3月中旬，縣脫貧攻堅工作指揮部辦公室分4組對全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣經(jīng)開區(qū)第一季度脫貧攻堅工作情況開展了綜合督查。二是全面落實教育扶貧多元化扶持與資助政策，實行義務教育階段建檔立卡貧困家庭學生寄宿制全免費就讀、名師全程任教。 五抓政策落地，助力脫貧攻堅。二是強化主體帶動，完善“基地+貧困戶”、“合作社+貧困戶”、
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