律師事務(wù)所文明申報(bào)材料與律師事務(wù)所顧問工作總結(jié)范文匯編-wenkub.com
2024-11-23 03:50 本頁(yè)面
【正文】 以上系本律師為貴公司服務(wù)一年的成果、不足和建議。貴公司的發(fā)展速度快，可能會(huì)涉及到擴(kuò)大規(guī)模，轉(zhuǎn)移投資，收購(gòu)等情況。員工是公司的組成部份，留住人才是公司仍以發(fā)展的前提和保證，由于有些員工不懂勞動(dòng)法規(guī)，可能隨時(shí)流動(dòng)。第二百零四條 公司不依照本法規(guī)定提取法定公積金的，由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門責(zé)令如數(shù)補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)提取的金額，可以對(duì)公司處以二十萬(wàn)元以下的罰款。根據(jù)公司法第165條：公司應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，并依法經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。公司法定公積金累計(jì)額為公司注冊(cè)資本的百分之五十以上的，可以不再提取。雖然如此，但形式上的如法定的每年必須召開一次股東會(huì)、董事會(huì)，對(duì)會(huì)議決議的內(nèi)容，公司應(yīng)當(dāng)備案，便于審計(jì)或重大事項(xiàng)有據(jù)可查。貴公司系有限責(zé)任公司，但在xx年的顧問服務(wù)中，律師未對(duì)公司的管理提供法律意見，這是一個(gè)大的方面，應(yīng)當(dāng)深入與領(lǐng)導(dǎo)層的溝通，加強(qiáng)對(duì)公司的治理。顧問的目的就在于發(fā)現(xiàn)潛在、隱性的問題，進(jìn)而通過律師專業(yè)的知識(shí)預(yù)以防范，避免以后產(chǎn)生糾紛。在xx年度的法律顧問服務(wù)工作過程中，我們律師的工作取得了一定的效果。妥善處理貴公司與。協(xié)助貴公司高層赴貴州省，麗江等地對(duì)購(gòu)買設(shè)備及投資項(xiàng)目進(jìn)行審查把關(guān)，在擬定合同時(shí)將貴公司的利益永遠(yuǎn)放在第一位，在條款的設(shè)計(jì)上充分考慮了以后面臨風(fēng)險(xiǎn)的救濟(jì)途徑，使公司不會(huì)被陷入困境。嚴(yán)格審查、制定公司各類合同，通過擬定《瀝青攪拌料加工合同》、《瀝青拌合料供料合同》、《機(jī)械設(shè)備租賃合同》、《路面瀝青鋪筑工程承包合同》、《土地租賃合同》、《房屋租賃合同》《買賣合同》、《和解協(xié)議書》、《合伙協(xié)議》、《融資租賃合同》等及及時(shí)審查、修改公司即將簽訂的各類合同，使貴公司完善了公司的合同管理，預(yù)防了風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，至目前止未出現(xiàn)任何因合同約定不清、違約等合同糾紛。舊的一年過去了，新的一年飄然而至，為總結(jié)工作，繼往開來，更好地為貴公司未來的發(fā)展提供有效的規(guī)范管理及風(fēng)險(xiǎn)防范，現(xiàn)將過去一年以來的法律顧問工作從正、反面及建議進(jìn)行總結(jié)如下：一、從我所律師在xx年11月27日起至xx年11月26日的顧問服務(wù)過程中，我們主要做了以下工作，并取得的了較好的效果：幫助公司整理、制定《公司管理制度》，通過制定《公司管理制度》加強(qiáng)了公司的規(guī)范化管理。通過辦理這些案件，贏得了較廣泛的社會(huì)贊譽(yù)及社會(huì)各界的好評(píng)，xx已步入優(yōu)秀律師事務(wù)所的行列。通過多種形式的品質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)拓展，現(xiàn)在的xx業(yè)務(wù)總收入以每年37%的比例快速遞增，非訴訟服務(wù)收費(fèi)在總業(yè)務(wù)收入中已占到50%以上，同時(shí)業(yè)務(wù)深度和廣度得到了快速發(fā)展。通過律師的服務(wù)，改制工作完成較好，特別是職工安置工作完成較為圓滿，145名職工全部與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了補(bǔ)償金。組建了以主任xx律師為首的國(guó)企改制專項(xiàng)服務(wù)團(tuán)，與xx省錳礦公司、兵器集團(tuán)、外運(yùn)公司等7家省屬企業(yè)簽定改制法律服務(wù)合同；并擔(dān)任xx省商務(wù)廳改制專項(xiàng)法律顧問，為其下屬12家企業(yè)轉(zhuǎn)制、重組、出讓等改制提供專項(xiàng)服務(wù)。目前調(diào)研工作已初步完成得到院方高度評(píng)價(jià)。通過這個(gè)事例，國(guó)資委除了合同審查、規(guī)范性文件草擬、業(yè)務(wù)談判等活動(dòng)要求律師參與外，重大經(jīng)營(yíng)或管理決策活動(dòng)都極力要求律師參加提供服務(wù)。顧問工作。為提高律師的綜合素質(zhì)，xx除了選送律師參加外部專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)外，還建立了內(nèi)部培訓(xùn)制度，規(guī)定法律法規(guī)知識(shí)由律師自己學(xué)習(xí)，事務(wù)所只進(jìn)行考試檢查學(xué)習(xí)效果，由事務(wù)所人力資源部門指導(dǎo)律師設(shè)計(jì)遠(yuǎn)期職業(yè)生涯規(guī)劃，制訂短期自我提升計(jì)劃，人力資源部門對(duì)自我提升計(jì)劃進(jìn)行指導(dǎo)、督促和考核，另外事務(wù)所制定律師專業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，由事務(wù)所聘請(qǐng)外部專家或資深律師進(jìn)行律師的訴訟文書寫作、證據(jù)收取、辯論技巧、設(shè)備使用、社交禮儀等方面的培訓(xùn)。將個(gè)人考核內(nèi)容分為規(guī)范性和綜合性兩種考核，規(guī)范性每月考核一次，綜合性每年考核一次。這樣的組織結(jié)構(gòu)分工明確，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，合理整合資源，提高了工作效率，提升了事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力。辦理業(yè)務(wù)不與業(yè)務(wù)收費(fèi)掛鉤，律師收入根據(jù)工作量計(jì)時(shí)情況，包括規(guī)范性
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