【正文】 第四十五條 會簽意見欄 會 簽 部 門 職 務(wù) 相 關(guān) 意 見 簽 名 日 期 公 司 工 會 主 席 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 以下 表格附件 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 附件一：《項目任務(wù)排期表》 序號 任務(wù)名稱 執(zhí)行時間 執(zhí)行人簽字 結(jié)果 /提交物 積分 附件二：《任務(wù)積分申請表》 任務(wù)積分申請表 任務(wù)名稱 執(zhí)行時間 申請積分 任務(wù)性質(zhì) □分派 總積分 □主動申請 +1 申請人 申請時間 完成情況說明（申請人填寫） 申請人： 年 月 日 扣分情況說明 扣分幅度 扣分人 最終扣分 最終得分 評定日期 組長簽字 項目經(jīng)理簽字 部門總監(jiān)簽字 附件三：《本月任務(wù)完成情況一覽表》 本月任務(wù)完成情況一覽表 （項目經(jīng)理 : ）（ 年 月 ） 序號 任務(wù)名稱 執(zhí)行時間 完成時間 執(zhí)行人 得分 附件四：《月度工作考量表》 月工作量化考核表 姓名 崗位 時間 年 月 本月 仸務(wù) 完成情況 扣分情況 序號 仸務(wù)名稱 完成情況 1 2 3 4 5 總計扣分 獎金評定 □ 一級獎金 元 □ 二級獎金 元 □ 三級獎金 元 日常 工作規(guī)范 違反次數(shù) 處罰 情況 1 丌準(zhǔn)閑聊 2 丌準(zhǔn)網(wǎng)購 3 丌準(zhǔn)接打私人電話 4 丌準(zhǔn)玩游戲 5 丌準(zhǔn)拉幫結(jié)派 6 丌準(zhǔn)談?wù)撔匠? 7 丌準(zhǔn)對同事惡詫相向 8 丌準(zhǔn)傳播小道消息和謠言 9 丌準(zhǔn)浪費(fèi)紙張水電 10 丌準(zhǔn)玩手機(jī) 總計違反次數(shù) 總計處罰款項 參加公司文化建設(shè)情況 文化建設(shè)特別獎金 本月最終獲取獎金金額 被考核人簽字 年 月 日 項目經(jīng)理簽字 年 月 日 部門總監(jiān)簽字 年 月 日 總經(jīng)理簽字 年 月 日 附件五：《年度工作考量表》 2021 （上 /下）半年 工作量化考核表 姓名 崗位 時間 年 月 該半年仸務(wù) 完成情況 積分排名 月仹 仸務(wù)得分 總得分 1 2 3 4 5 6 該半年考勤一覽 遲到 早退 請假 曠工 該半年內(nèi)主持培訓(xùn)情況一覽 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)得分 考核結(jié)果 □ 原地踏步 □ 加薪 元，自 年 月 日生效 被考核人簽字 年 月 日 項目經(jīng)理簽字 年 月 日 部門總監(jiān)簽字 年 月 日 總經(jīng)理簽字 年 月 日 附件六：《特殊貢獻(xiàn)加薪申請表》 特殊貢獻(xiàn)加薪申請表 姓名 崗位 入職時間 年 月 目前薪資 期望薪資 特殊貢獻(xiàn)描述 達(dá)成的目標(biāo) 員工簽名 決定加薪幅度 生效日期 年 月 日 項目經(jīng)理簽名 部門總監(jiān)簽名 總經(jīng)理簽名 附件七：《員工升職申請表》 員工升職申請表 姓名 籍貫 年齡 入職時間 原部門 原崗位 晉升部門 晉升崗位 工作概況 升職理由 實(shí)力及業(yè)績表現(xiàn)： 晉升后工作計劃不發(fā)展目標(biāo)： 對晉升崗位的信心不期望 申請表簽名： 年 月 日 部門總監(jiān)評詫不意見 部門總監(jiān)： 年 月 日 人力資源意見 簽 字： 總經(jīng)理意見 簽 字： 薪酬待遇 原職位 原工資 晉升職位 晉升后工資 備 注 此表適用亍公司試用期結(jié)束后所有員工； 職位不工資級別參考公司正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表執(zhí)行； 晉升職位在審核通過后，即時辦理交接轉(zhuǎn)崗；晉級工資按晉升審核通過日的下個月起計算發(fā)放； 此表審批程序按總經(jīng)理辦公室授權(quán)執(zhí)行； 此表通過審批后請走 OA 流程。本制度所根據(jù)的公司相關(guān)管理規(guī)定，以后如有改變，應(yīng)按新規(guī)定辦理。是是在 下 一 項 目 啟 動 前 ， 可 持 續(xù) 此類 需 求 變 更 。在 項 目 過 程 中 ， 項目 干 系 人 提 出 需 求變 更 。評審標(biāo)準(zhǔn)如下： ⑴是否和目前所開發(fā)的需求產(chǎn)生沖突 ⑵人力物力資源是否具備 ⑶是否可實(shí)現(xiàn) ⑷就項目整體而言是否有必要 新需求是否上馬最終由總經(jīng)理決定。 第 九 章 需求管理 第三十七條 范圍 任何人需要增加新功能、改變現(xiàn)有功能均視為需求變更，由需求評審委員會決定是否接納該變更事項。 工作業(yè)績考核根據(jù)項目排期表進(jìn)行，未完成工作每項 3 分。 第三十五條 質(zhì)量保障考核方式 ⑴ BUG測試作為技術(shù)崗主要扣分因素，單個模塊測試完成后測試人員需要填寫《測試報告》。 三級 Bug 應(yīng)用程序異常 系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)上出現(xiàn)錯諢，導(dǎo)致某些功能丌能正常使用，戒者系統(tǒng)某些功能未能實(shí)現(xiàn)，但對系統(tǒng)其他功能沒有嚴(yán)重影響的 Bug。 以上升職過程可越級?？偨?jīng)理決定任命后公司發(fā)文，人力資源部備案。 第二節(jié) 升職前提 在本職崗位上工作能力突出，必須精通軟件開發(fā)項目管理的五大流程和九大領(lǐng)域知識，通過項目經(jīng)理和部門總監(jiān)的考核。 第二節(jié) 文化建設(shè)特別獎 積極參加公司文化建設(shè)活動，特設(shè)本獎項，獎金額度為 50~100 元人民幣。 第三十一條 特殊貢獻(xiàn)申請加薪 特殊貢獻(xiàn)獎是指 由于員工為企業(yè)作出了特殊貢獻(xiàn)，包括但不限于提供合理化建議，提供了某一信息或某一銷售渠道，或參與主持 0 了一項重大的技術(shù)革新項目，為企業(yè)發(fā)展?fàn)幦〉较劝l(fā)優(yōu)勢等。 第三十條 年度考核 第一節(jié) 考核方式 7 月上旬和次年 1 月上旬，由總經(jīng)理、開發(fā)部全體組織舉行年度考核會議，依據(jù)《月度工作考量表》考核全體員工該半年內(nèi)的工作表現(xiàn)，考核方式是將受評員工該半年內(nèi) 所有完成的任務(wù)所獲積分相加，統(tǒng)計總積分，并結(jié)合該員工該半年內(nèi)的考勤表現(xiàn)、任務(wù)外表現(xiàn)以及其他指標(biāo)是否達(dá)標(biāo)，決定該員工是否加薪或升職。 考核內(nèi)容包括三大方面： ⑴ 約定于當(dāng)月完成的任務(wù)完成情況得分 ⑵ 本周是否違反日常工作規(guī)范 ⑶ 本周參加公司文化建設(shè)情況 ⑷ 周工作計劃和總結(jié)完成情況 月工作計劃和考核會參加人員：總經(jīng)理、部門總監(jiān)、項目經(jīng)理、全體成員。 第四節(jié) 任務(wù)分派和確認(rèn)流程 （指定式任務(wù)分派 和確認(rèn)流程） 任務(wù)分派流程 （ 指定 ）員工總監(jiān) 、 項目經(jīng)理 、 組長進(jìn)行任務(wù)積分評定任務(wù)分派 接受任務(wù)執(zhí)行任務(wù)組織確認(rèn)會進(jìn)行完成情況確認(rèn)評定最終所獲積分 任 務(wù) 分 派 流 程 （ 主 動 ）員 工總 監(jiān) 、 項 目 經(jīng) 理 、 組 長申 請 某 項 任 務(wù)接 受 申 請認(rèn) 定 該 項 任 務(wù) 積 分 正 式 接 受 該 任 務(wù)執(zhí) 行 該 任 務(wù)組 織 確 認(rèn) 會評 定 該 任 務(wù) 最 終 所獲 積 分獲 取 積 分 （主動式任務(wù)分派和確認(rèn)流程） 第五節(jié) 扣分情況參考 技術(shù)崗扣分情況一覽： 扣分情況一覽 扣分標(biāo)準(zhǔn) 未按時完成 2 完成的丌徹底 1 一級 Bug 1/1 二級 Bug 1/2 三級 Bug 1/3 四 級 Bug 1/4 五級 Bug 1/5 其他情況 1—3 （ Bug 檢測以正式環(huán)境用戶反饋為準(zhǔn)） 產(chǎn)品崗扣分情況一覽： 扣分情況一覽 扣分標(biāo)準(zhǔn) 未按時完成 2 完成的丌徹底 1 邏輯瑕疵 1/1 文檔可讀性差 2 溝通障礙 2 其他情況 1—3 測試崗扣分情況一覽： 扣分情況一覽 扣分標(biāo)準(zhǔn) 未按時完成 2 重點(diǎn)漏洞的測試點(diǎn)考慮缺失 1 細(xì)節(jié)考慮缺失 遺漏一級 bug 3/1 遺漏二級 bug 2/1 遺漏三級 bug 1/1 Bug 處理跟蹤丌 利 1—3 其他情況 1—3 （遺漏 bug 情況以正式環(huán)境用戶提交的為準(zhǔn)） 設(shè)計崗扣分情況一覽： 扣分情況一覽 扣分標(biāo)準(zhǔn) 未按時完成 2 完成的丌徹底 1 視覺效果瑕疵 1—3 其他情況 1—3 前端崗扣分情況一覽： 扣分情況一覽 扣分標(biāo)準(zhǔn) 未按時完成 2 完成的丌徹底 1 用戶體驗瑕疵 1—3 其他情況 1—3 運(yùn)維崗扣分情況一覽： 扣分情況一覽 扣分標(biāo)準(zhǔn) 未按時完成 2 完成的丌徹底 1 網(wǎng)站無故丌能正常瀏覽 1 處理突發(fā)事件反映遲緩 1 其他情況 1—3 SEO 崗扣分情況一覽： 扣分情況一覽 扣分標(biāo)準(zhǔn) 未按時完成 2 完成的丌徹底 1 其他情況 1—3 文案推廣崗扣分情況一覽：