自來水公司水質(zhì)管理工作匯報與自來水公司科學發(fā)展觀心得體會匯編-wenkub.com
2024-11-23 02:02 本頁面
【正文】 管理中讓員工自己控制自己的命運，表現(xiàn)和發(fā)展自己的才干，了解公司的經(jīng)營情況，感到工作有意義、有保障，依靠共同的信念來激勵大家。過樣一來，過去那種金字塔型的管理組織結(jié)構(gòu)就難以適應現(xiàn)代動態(tài)環(huán)境和經(jīng)營的變化，扁平化組織結(jié)構(gòu)應運而生。我公司主要是縣城自來水的供應，而且縣城規(guī)模隨著蘭州的東擴規(guī)模將越來越大，所以必須以管理為基礎，確保供水企業(yè)的增長與壯大。五是高新技術(shù)的產(chǎn)業(yè)開發(fā)難度大，但可以抓住蘭州東擴轉(zhuǎn)移的有利時機，加強信息收集，在相關條件具備的情況下積極參與基礎設施、等相關工程的建設。在外部聯(lián)營的基礎上，逐步擴大商貿(mào)流通或其它產(chǎn)業(yè)聯(lián)營，形成多邊寬帶聯(lián)營格局，不斷提高自己產(chǎn)品技術(shù)含量；二是對專業(yè)技術(shù)較強的特殊行業(yè)，根據(jù)使用年限進行技術(shù)改進，增加使用年限。產(chǎn)品是企業(yè)經(jīng)營的核心，是企業(yè)生命力所在。通過宣傳正反典型，可使廣大職工充分認識到，成功企業(yè)的一個共同特點就是職工觀念新，企業(yè)思路新，充滿活力；而失敗以及被淘汰企業(yè)的職工觀念必然落后，不適應形勢發(fā)展要求。由于所處的環(huán)境、受到的教育、承擔的責任、接受的信息等情況不同，企業(yè)管理層與黨團骨干對改革創(chuàng)新更容易產(chǎn)生認同感，觀念更新容易一些。轉(zhuǎn)變職工的觀念，一是要“引”。說到底，企業(yè)的成敗主要取決于企業(yè)的發(fā)展理念。自來水公司科學發(fā)展觀心得體會自來水公司科學發(fā)展觀心得體會
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