述職報(bào)告的撰寫要求及方法與述職匯報(bào)寫作五點(diǎn)技巧匯編-wenkub.com
2024-11-23 01:45 本頁面
【正文】 。你講得與眾不同，讓評(píng)委們精神一振，就會(huì)記住你的。讓人感覺你有一點(diǎn)在吹，不實(shí)事求是，對(duì)你的好印象立即減少50%，搞不好會(huì)歸入“另類”。今年沒干好，你對(duì)自己都沒信心，灰頭喪氣，別人怎能會(huì)對(duì)你有信心？不怕有缺點(diǎn)，就怕沒自信。一般領(lǐng)導(dǎo)都是向前看的。采取哪種方式根據(jù)人力資源部門或上級(jí)的要求進(jìn)行。在堅(jiān)持嚴(yán)肅質(zhì)樸基調(diào)的前提下，認(rèn)真推敲錘煉語言，力求遣詞準(zhǔn)確、觀點(diǎn)鮮明、語言通俗、文字洗煉、敘述活潑。它既要交給考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，又要向本部門或本單位的干部、戰(zhàn)士宣讀，以接受群眾的監(jiān)督和評(píng)議。需要交代情況時(shí)也可用說明，這種說明應(yīng)盡量言簡(jiǎn)意賅，常以數(shù)字說明、比較等方法來增強(qiáng)效果。在陳述成績(jī)、問題的同時(shí)，注重定性、定量分析，把自己的工作實(shí)踐上升到一定的理論高度，找出規(guī)律，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)問題、尋找方法、明確方向。述職要講真話、實(shí)話，切忌“假、大、空”。而述職報(bào)告則必須局限于職責(zé)的范圍之內(nèi)，圍繞職責(zé)這個(gè)基點(diǎn)安排結(jié)構(gòu)、提煉觀點(diǎn)、精選材料。個(gè)人工作總結(jié)一般以歸納工作方法、匯總工作成績(jī)?yōu)橹鳎攸c(diǎn)在于體現(xiàn)個(gè)人的主要工作實(shí)績(jī)。它們之間的區(qū)別主要體現(xiàn)在內(nèi)容上：一是回答的問題不同。通常空兩行注明述職日期。(四)落款述職人職務(wù)＋姓名。由于主體部分的內(nèi)容是考核及評(píng)議的主要依據(jù)，也是決定述職成敗的關(guān)鍵所在，所以一定要著力寫好。這一部分要盡量采用事實(shí)說話，并做定性、定量分析。引言，即開頭部分，概括為：任職時(shí)間＋主要職責(zé)＋履行職責(zé)概況。(一)標(biāo)題述職報(bào)告的標(biāo)題有三種常用的寫法：(1)文稱式：直接以文體名稱作為標(biāo)題，只寫出“述職報(bào)告”或“我的述職報(bào)告”；(2)公文式：時(shí)限＋內(nèi)容＋文稱，例如
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