貨代業(yè)務員工作計劃例文結尾與貨代業(yè)務員工作計劃報告匯編-wenkub.com
2024-11-23 01:34 本頁面
【正文】 二是事業(yè)單位改革步子邁的還不夠大，政策不夠配套，人員分流的辦法不多。明確了政務公開的內(nèi)容、范圍、形式和監(jiān)督措施，并在報刊電臺上進行了公示。辦理人大政協(xié)提案議案7件。組織大家認真學習了全國人才工作會議的精神，開展了中紀委兩個《條例》、十六屆三中全會公報以及以鄧小平理論和“三個代表”重要思想等文件的學習，提高大家遵守黨的路線、方針、政策和各項認識政策法規(guī)的黨性。為老干部活動室征訂了數(shù)十種報刊雜志，定期組織老干部開展政治理論學習，節(jié)假日組織文體娛樂活動，加強老干部的思想政治建設，使老干部們真正感到老有所為，老有所樂。根據(jù)市委組織部、市人事局、市財政局轉發(fā)的《關于建立機關優(yōu)秀公務員健康修養(yǎng)制度的通知》的精神，我們擬定了優(yōu)秀公務員(含參照公務員管理機關人員)進行為期7到10天的健康修養(yǎng)的具體實施方案，并且向縣領導及財政部門作了匯報。根據(jù)中辦發(fā)(20xx)29號文件和省辦發(fā)(20xx)144號文件精神，接收安置軍轉干部19人，隨調(diào)軍轉家屬3人。和各有關部門、鎮(zhèn)以及有關綜合職能部門簽訂了“目標責任狀”。五、統(tǒng)籌兼顧，加強人事工作的宏觀管理群策群力，圓滿完成招商引資任務。7月份，市人事局、市委組織部聯(lián)合到我縣專門進行了調(diào)研，充分肯定了我們的成功做法。嚴格考核，進一步完善年度考核辦法。培訓中，我們采取陣地培訓與送教上門相結合，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關采取送教上門，對部門則采取分批分期集中在縣衛(wèi)校培訓。并對年檢登記的單位在報紙媒體上進行公告。加大事業(yè)單位年檢力度，加快建構事業(yè)單位法人治理平臺。加強機構編制管理，嚴格控制人員增長。召開各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門組織人事科長參加的財政人員供養(yǎng)核查專題會議，對核查工作進行了具體布置。三、嚴格機構編制管理，加快構建事業(yè)單位法人治理結構平臺。根據(jù)《寶應縣關于加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣和農(nóng)經(jīng)服務體系建設的意見》，年初研究制定了《寶應縣農(nóng)技推廣和農(nóng)經(jīng)服務體系建設的改革方案》，對全縣農(nóng)村公益類服務體系人員編制、經(jīng)費渠道進行了具體的調(diào)查研究和分類測算。為解除科技人員的后顧之憂，促進人才合理有序的流動。不斷拓展服務范圍，努力為科技人才搞好服務，充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的基礎性作用。組織省信息化素質(zhì)、省職稱外語、計算機、技術工種各類職稱培訓班16期。至目前，接收引進共各類緊缺人才198人。三是理清思路，按照縣委、縣政府提出的“人才興縣”的總體目標，理清人才工作的發(fā)展思路，研究制定了一系列適應我縣經(jīng)濟發(fā)展和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施，制定下發(fā)了《關于建立健全企業(yè)高層人才保障機制的意見(試行)》、《寶應縣人事租賃暫行辦法》、《關于進一步推行事業(yè)單位領導聘用制工作的若干意見》等文件，努力營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。貨代業(yè)務員工作計劃報告一、貫徹落實全國人才工作會議精神，人才資源開發(fā)力度不斷加大堅持以解放思想為先導，不斷更新人才工作的思想理念。六、對老客
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1