【正文】 「專家點評」：這里規(guī)定的行政處罰，勞動行政部門無權(quán)行使。 第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 「專家點評」：勞動合同法第九條規(guī)定不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物，禁止的是兩種行為即“擔(dān)保”和“收取財物”，但本條卻僅對“收取財物”設(shè)定了法律責(zé)任，不知道是疏忽呢？還是法律只處罰“收取財物”的行為，放任“擔(dān)?！钡臋M行？ 勞 動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 「專家點評」：注意這里的賠償金，是用人單位支付工資之外另行向勞動者支付的賠償，既要支付工資，還要支付賠償金，一個都不能少。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 「專家點評」：有“報”必查才是舉報的動力所在，才能夠使違法行為無處遁形，實踐中我們的勞動行政部門做的怎么樣呢？ 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 三茅招聘管理軟件 ，讓招聘省時 10 倍！ 第七章 法律責(zé)任 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切 身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。 「專家點評」：本條規(guī)定了監(jiān)督檢查措施和文明執(zhí)法要求。 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；（四 ）用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。 第六章 監(jiān)督檢查 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 三茅招聘管理軟件 ，讓招聘省時 10 倍！ 第七十三條 國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 「專家點評」：雖不能約定試用期，但雙方當事人任何一方卻都可以隨時通知對方終止用工，要試用期何用？ 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 第三節(jié) 非全日制用工第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動 者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 三茅招聘管理軟件 ，讓招聘省時 10 倍！ 合同。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 「專家點評」：此條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位的義務(wù)。 「專家點評」：用工單位為什么要分割訂立數(shù)個短期協(xié)議？主要是為了逃避社會保險和合同期內(nèi)正常工資調(diào)整，對此法律做了禁止性規(guī)定。 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 「專家點評」：注意用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，提起仲裁或訴訟的主體是工會而非勞動者，協(xié)商是必經(jīng)程序，仲裁訴訟可選擇適用，仲裁已非前置程序，這是對勞動法的一個重大突破。 「專家點評」：履行報批程序是集體合同生效的前提條件，生效后的集體合同具有普遍的約束力，即使新入職的新員工也同樣適用。 「專家點評」：注意行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同適用的區(qū)域為縣級以下區(qū)域。 「專家點評」：本條是關(guān)于訂立集體合同的規(guī)定，可以概括為十二個字：平等協(xié)商、民主程序、訂立主體。 「專家點評」：為什么是二年？不是一年、三年？我想應(yīng)當是與勞動保障監(jiān)察條例銜接吧，勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在 2 年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。 第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 「專家點評」：此項的勞動合同終止勞動者無過錯，用人單位支付經(jīng)濟補償天經(jīng)地義。 「專家點評」：此條好像表述有問題，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，什么情形消失時終止？“ 滿十五年”無法消失，“不足五年”也無法消失。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者 開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 三茅招聘管理軟件 ，讓招聘省時 10 倍！ 在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 「專家點評」：法律僅限于被追究刑事責(zé)任，被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外； 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 「專家點評」：用人單位需充分掌握醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，否則，少算一天都會被認定為違法解除，得支付賠償金了。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 「專家點評」：勞動者履行 提前通知義務(wù)（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位（如 ems 快遞詳情單），否則，發(fā)生糾紛時，用人單位反過來說你未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動了，另外，注意試用期內(nèi)勞動者不再是可以隨時通知解除勞動合同了。 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 「專家點評」：用人單位發(fā)生合并或者分立后，往往會出現(xiàn)原崗位消失或變更、工作地點發(fā)生變化等情況，勞動者如無異議，當然可繼續(xù)履行，如勞動者不同意呢？ 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 三茅招聘管理軟件 ，讓招聘省時 10 倍！ 「專家點評」：合同雖需“全面履行”，但勞動者也有權(quán)說“不”。 用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。 「專家點評」：如果合同約定的勞動報酬遠高于相近崗位報酬（比如高薪從海外挖來的高端人才），但由于用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o效，最終勞動報酬參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定，這對無過錯的勞動者的不公平的，我認為應(yīng)當根據(jù)造成合同無效的過錯責(zé)任分別作出規(guī)定更合理。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 「專家點評」：勞動者以他人名義開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，自己在幕后操作，同時還可每月從原單位領(lǐng)取“競業(yè)限制補償金”，豈不美哉？ 茅草屋社區(qū) 專業(yè)人力資源論壇： 三茅招聘管理軟件 ，讓招聘省時 10 倍！ 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 「專家點評」：本條很有意思，《草案》規(guī)定經(jīng)濟補償應(yīng)當在勞動合同終止或者解除時一次性支付，數(shù)額不得少于勞動者年工資收入，操作性極強。 「專家點評」：違約金往往是用人單位鉗制勞動者的利器，本條注定是一個爭議多發(fā)條款，如何區(qū)分本條的“培訓(xùn)”和勞動法第 68 條規(guī)定的“職業(yè)培訓(xùn)”，這足以影響到違約金條款的效力，限于篇幅，點到為止。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當