審計(jì)機(jī)關(guān)執(zhí)法調(diào)查報(bào)告與審計(jì)機(jī)關(guān)項(xiàng)目稽核調(diào)查報(bào)告匯編-wenkub.com
2024-11-23 01:14 本頁(yè)面
【正文】 稽核人員對(duì)某審計(jì)項(xiàng)目結(jié)論整改情況進(jìn)行了稽核檢查時(shí)如發(fā)現(xiàn)被審計(jì)單位提出的整改意見(jiàn)失實(shí)，則需出具審計(jì)整改情況的評(píng)估報(bào)告，提出進(jìn)一步審計(jì)整改的方案，切實(shí)把審計(jì)整改工作落到實(shí)處。同時(shí)審計(jì)稽核發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題出現(xiàn)分歧，稽核人員可直接或組織有關(guān)人員向被審計(jì)單位及相關(guān)部門查證。審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量與其他相關(guān)活動(dòng)情況。一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目的組織實(shí)施，需要審計(jì)組成員的共同努力才能很好的完成。（三）審計(jì)稽核制度的內(nèi)容審計(jì)業(yè)務(wù)制度執(zhí)行情況。因此，審計(jì)稽核部門應(yīng)該由審計(jì)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、審計(jì)項(xiàng)目業(yè)務(wù)部門的分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察人員、法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等人員構(gòu)成。從法制機(jī)構(gòu)對(duì)相關(guān)文書的第三級(jí)“復(fù)核”，到對(duì)審計(jì)項(xiàng)目的“審理”，不僅是提法上的簡(jiǎn)單變化，而是在審理內(nèi)容、程序、職責(zé)等方面都更加完善。當(dāng)前，審計(jì)質(zhì)量控制工作被提到了前所未有的高度，新修訂的《國(guó)家審計(jì)準(zhǔn)則》（以下簡(jiǎn)稱新準(zhǔn)則）對(duì)從審計(jì)計(jì)劃的編制、現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)實(shí)施到審計(jì)報(bào)告的編審各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理都進(jìn)行了系統(tǒng)地規(guī)范，成為審計(jì)機(jī)關(guān)和審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)、評(píng)價(jià)審計(jì)質(zhì)量的基本尺度。因此，要對(duì)現(xiàn)有資源進(jìn)行合理調(diào)配，打破科室界限，優(yōu)化分工組合，不拘一格用人才，整合審計(jì)人力資源，更好地發(fā)揮現(xiàn)有人員的作用，不斷提高審計(jì)干部的執(zhí)法能力和水平。審計(jì)工作不能疲于奔命，而應(yīng)合理、科學(xué)地把審計(jì)與學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來(lái)，要有計(jì)劃地安排審計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)促進(jìn)審計(jì)人員更新知識(shí)，開(kāi)闊視野，掌握先進(jìn)的審計(jì)技術(shù)和手段，尤其要掌握計(jì)算機(jī)審計(jì)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)能力。四是強(qiáng)化執(zhí)法措施，提高執(zhí)法能力。同時(shí)，省廳可根據(jù)審計(jì)工作實(shí)際需要對(duì)現(xiàn)行的法律法規(guī)進(jìn)行清理，適時(shí)印發(fā)相關(guān)政策法規(guī)手冊(cè)，可以避免引用法規(guī)五花八門。特別在領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，對(duì)負(fù)有重大責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)干部本人，應(yīng)給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)建議有關(guān)部門給予黨政紀(jì)處分，改變過(guò)去只處理單位不處理個(gè)人問(wèn)題。二是強(qiáng)化執(zhí)法手段，提高執(zhí)法效果。因此必須采取各種措施和多種渠道在基層審計(jì)干部中樹(shù)立符合審計(jì)法治要求的思維方式和正確的觀念。表現(xiàn)情形有兩點(diǎn)：第一，對(duì)與被審計(jì)單位相關(guān)的法律法規(guī)掌握不全面，只知其一，不知其二，甚至斷章取義；第二，對(duì)相關(guān)的行業(yè)規(guī)章和政策規(guī)定平時(shí)不注重收集和學(xué)習(xí)，待遇到審計(jì)處理問(wèn)題時(shí)，有的回避疑點(diǎn)，避重就輕；有的臨時(shí)抱佛腳，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。四是審計(jì)人員法律法規(guī)的學(xué)習(xí)粗化。如在審計(jì)復(fù)核環(huán)節(jié)，復(fù)核人員有時(shí)礙于面子復(fù)核把關(guān)不嚴(yán)，看見(jiàn)材料只管簽名了事，有時(shí)流于形式。這一情況的客觀存在，致使審計(jì)人員在對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行處理處罰時(shí)，大多采取調(diào)賬、改正等措施，對(duì)一些硬骨頭，由于追繳困難，程序復(fù)雜，則往往繞道走，或輕描淡寫，反而容易執(zhí)行到位。這些問(wèn)題反映出我們基層審計(jì)干部法治觀念上的偏差。不少單位事后碰上檢查時(shí)才“修補(bǔ)漏洞”，補(bǔ)充有關(guān)資料，檢查起來(lái)難免顧此失彼。大部分審計(jì)報(bào)告中，審計(jì)建議過(guò)于原則化，籠統(tǒng)化，缺乏可操作性,使被審計(jì)單位無(wú)法得以落實(shí)。個(gè)別報(bào)告中對(duì)問(wèn)題的表述含糊其辭，似是而非，強(qiáng)調(diào)寫實(shí)而不敢定性。如多發(fā)給個(gè)人的獎(jiǎng)金福利、單位自行開(kāi)支的不合規(guī)的支出等，如果不是具有“高壓線”性質(zhì)的資金，一般情況下
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