【正文】 （三）本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各 執(zhí)一份。 十二、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 （七）有 下列情形之一， 甲方 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 甲方 職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應(yīng) 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況， 在 聽取工會(huì)或者職工的意見， 并將 裁減人員方 案向 人力資源保障（勞動(dòng)）部門 報(bào)告 后 ，可以裁減人員 ，《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外 ： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 8 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 （三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 6 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)乙方要求甲方繳納，超過(guò)一個(gè)月仍未繳納 的； 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使 乙 方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 本勞動(dòng) 合同 ，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ； 免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ； 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。 七、規(guī)章制度 （一）甲方依法 制定 的 規(guī)章制度， 應(yīng)當(dāng)告知乙方。 （二）甲方按照 國(guó)家和省、市 有關(guān) 規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。 （二）乙方患病或非因工負(fù)傷， 甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。甲方 至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 （二）甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。 3 （三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 ， 即每日工作 小時(shí) （不超過(guò) 8小時(shí)）， 每周工作 小時(shí) （不超過(guò) 40小時(shí)），每周至少休息一日。 （試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫“無(wú)”）。 無(wú)固定期限：從 年 月 日起。（適用全日制用工） 深圳市人力資源和社會(huì)保障局編制 1 甲方 (用人單位 ) 乙方 (員工 ) 名稱 姓名 住所 性別 法 定 代表 人 身份證 （護(hù)照） （主要負(fù)責(zé)人） 號(hào)碼 聯(lián)系人 戶籍地 址 現(xiàn) 住址 聯(lián)系 電話 聯(lián)系電話 根據(jù) 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同 法 》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》） 、 《 深圳市員工工資 支付條例 》（以下簡(jiǎn)稱《 工資支付條例 》） 等 有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 ， 甲乙雙方 遵循合法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致 、誠(chéng)實(shí)信用的原則 ， 簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。 2 以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí) 止 。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方 的工作內(nèi)容 (崗位或工種 ) 。 不定時(shí)工作制 ，即經(jīng)人力資源保障（勞動(dòng)）部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí) 工作制。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 乙方每月正常工作時(shí)間工資 元；試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資 元。 （四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （三） 乙方 患職業(yè)病、因 工 負(fù) 傷的 ，甲方按《 中華人民共和國(guó) 職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的 規(guī)定 執(zhí)行 。 （三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防 護(hù)措施， 且按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè) 5 健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知乙方。 （二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。變更后的勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份。 （四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)