司法局人才目標(biāo)責(zé)任制貫實(shí)情況匯報(bào)與司法局人民調(diào)解工作情況總結(jié)分析匯編-wenkub.com
2024-11-22 06:33 本頁面
【正文】 三是加大對調(diào)委會的管理指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范矛盾糾紛調(diào)處工作程序，使矛盾糾紛排查調(diào)處工作逐步走向法制化、規(guī)范化軌道。各級調(diào)委會要深入開展矛盾糾紛排查，加強(qiáng)對轄區(qū)矛盾糾紛的綜合防范，注重事前、事中和事后工作的及時性、有效性。二是隨著人們的思想觀念的更新，外出務(wù)工人員逐年增多，以情感、物質(zhì)為基礎(chǔ)的婚姻隨著條件的變化，而變得不穩(wěn)固，由此引發(fā)的婚姻糾紛日漸增多。二、全縣人民調(diào)解案件分類情況今年共調(diào)處婚姻家庭糾紛256件，與上年度相比下降54件；鄰里矛盾糾紛342件，與上年度相比下降14件；賠償糾紛共調(diào)處144起，與上年度相比下降29件；土地承包糾紛共調(diào)處182起，與上年度相比上升3件；房屋和宅基地糾紛共調(diào)處157起，與上年度相比上升59件；其它糾紛出現(xiàn)的諸如合同、勞動爭議、征地拆遷、水事、施工、山林等其它糾紛共420起，調(diào)處420件，占全部矛盾糾紛的28，與上年度相比下降34件。同時，充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力，為年輕干部搭建施展才華的平臺，創(chuàng)造學(xué)習(xí)、鍛煉的機(jī)會和條件，努力形成競爭向上的良好局面，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和司法行政事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。建立健全市法律援助中心的各項(xiàng)規(guī)章制度，并向上級部門及市委、市政府爭取加大對法律援助中新的經(jīng)費(fèi)保障和人員保障，力爭XX年專職法律援助人員新增3人。（二）司法行政人才隊(duì)伍的流動性較大。近3年來，全市法律服務(wù)機(jī)構(gòu)擔(dān)任法律顧問362家，訴訟代理3030件、非訴訟代理1215件、刑事辯護(hù)132件；辦理各類公證1080件，其中，涉外及港澳臺公證361件，積極發(fā)揮了預(yù)防糾紛、減少訴訟的職能作用，維護(hù)了社會穩(wěn)定。通過降低援助門檻，擴(kuò)大受案范圍，加大宣傳力度，擴(kuò)大法律援助的社會影響面，建立健全制度，規(guī)范法律援助工作機(jī)制，整合社會資源，建立聯(lián)動機(jī)制等措施，做到對弱勢群體應(yīng)援盡援。按照一對一幫教形式，為每名矯正對象組建幫教監(jiān)督小組。制定詳細(xì)的崗位目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行責(zé)任倒查。重視加強(qiáng)培訓(xùn)，切實(shí)發(fā)揮人民調(diào)解保障作用。緊緊圍繞黨委、政府中心工作，以“
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