副科級干部對照檢查匯報(bào)材料與副科級干部崗位的競職演講稿范文匯編-wenkub.com
2024-11-22 05:15 本頁面
【正文】 ”在新的世紀(jì)、新的形勢下，每個(gè)人面臨著新的挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇。同時(shí)要把其他各項(xiàng)分管工作做實(shí)做細(xì)。我將積極提高自身素質(zhì)，完善自我，充分發(fā)揮副職的作用，在分管范圍內(nèi)，協(xié)助科長抓好轄區(qū)內(nèi)道路交通秩序維護(hù)和道路交通安全管理工作，預(yù)防道路交通事故的發(fā)生。在科里警力不足的情況下，我主動(dòng)承擔(dān)起了到省總隊(duì)出差的工作，經(jīng)常單槍匹馬跑長沙裝運(yùn)號牌，風(fēng)里來雨里去毫無怨言，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。因而在綜合素養(yǎng)上，我將無愧于領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。優(yōu)勢之二、我政治素質(zhì)過硬，具有極強(qiáng)的綜合素質(zhì)。我已在本系統(tǒng)工作了6年，對公安事業(yè)有深厚的熱愛之情。在車管所工作的兩年，是我成長最迅速的兩年，我不僅提升了與人溝通協(xié)調(diào)的能力，更掌握了一定的管理協(xié)調(diào)方法，加上自己女性特有的細(xì)致與親和力，我相信會在今后的工作中如虎添翼……大家好！我叫，目前擔(dān)任職務(wù)。從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。誠心誠意、腳踏實(shí)地為他們辦事，辦實(shí)事、解難事、做好事，在求實(shí)效方面下功夫，以經(jīng)受得住時(shí)間的檢驗(yàn)。二是牢記宗旨、提高服務(wù)水平。堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求和社會主義核心價(jià)值觀。真正把理論與實(shí)踐結(jié)合作為提高自身素質(zhì)的第一位的任務(wù)，一是實(shí)現(xiàn)從完成任務(wù)型的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)探求型的學(xué)習(xí)；二是實(shí)現(xiàn)從主要著眼于改造客觀世界轉(zhuǎn)變?yōu)楦脑炜陀^世界與主觀世界相結(jié)合；三是實(shí)現(xiàn)從為了工作的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘约核仞B(yǎng)的“我要學(xué)”。二是堅(jiān)持學(xué)習(xí)、注重深入群眾。（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念重點(diǎn)是堅(jiān)定理想信念，落實(shí)黨的“理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、實(shí)事求是”優(yōu)良傳統(tǒng)。責(zé)任意識的培養(yǎng)需要有干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，還要有攻堅(jiān)克難的過硬本領(lǐng)。二是畏難情緒滋長。（四）對照“三嚴(yán)三實(shí)”，責(zé)任意識有所減弱習(xí)總書記關(guān)于“三嚴(yán)三實(shí)”的重要論述，是對廣大黨員干部的基本要求。二是缺乏黨內(nèi)生活和艱苦環(huán)境的磨練。（三）黨性修養(yǎng)有待加強(qiáng)黨性修養(yǎng)決定黨員干部的綜合素質(zhì)，也是抵御各種錯(cuò)誤思想侵蝕的思想根基。深入基層了解情況、解決實(shí)際問題不多；存在“緩口氣”的想法，有“享樂”傾向，因此考慮個(gè)人安逸多了一些，考慮疾苦少了一些。本人“四風(fēng)”方面存在的問題與價(jià)值觀的偏離有直接關(guān)系。在農(nóng)田水利建設(shè)的配套設(shè)施物資發(fā)放等方面優(yōu)親厚友，不能一碗水端平。執(zhí)行公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格，有飯菜剩余現(xiàn)象。特別是在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)組織的集體勞動(dòng)時(shí)，臟活、累活不想干，總想搞搞指揮，不想親自動(dòng)手，有怕苦怕累怕臟的思想。對于上級安排的工作積極響應(yīng)，但自主創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實(shí)際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。有時(shí)在工作、學(xué)習(xí)與生活中碰到相關(guān)情境或談到類似話題時(shí)（如戴名表、穿名牌、開名車、住豪宅），的確很是羨慕，這說明內(nèi)心深處還有享樂主義思想在作祟。平時(shí)習(xí)慣于在辦公室處理公務(wù)，忙接待、接電話、聽匯報(bào)，到工作一線和群眾直接溝通交流的不多，很難更多的了解工作實(shí)情，不容易聽到他們的心聲，難以全面地把握他們的需求，導(dǎo)致某些工作難以及時(shí)地跟上。存在不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)、回避矛盾和問題的現(xiàn)象，我是新提拔一年多的干部，剛上任也有滿腔的熱情，立志要把分管的工作搞出個(gè)名堂，但是面對種種困難和問題，自己在猶豫中退縮了，對工作的要求標(biāo)準(zhǔn)也降低了，滿足于差不多就行，更不會主動(dòng)的去觸及矛盾，讓自己身陷問題的漩渦。在工作中遇到突發(fā)事件或緊急情況時(shí)，工作方法過于簡單，對同志不夠耐心，為了快速應(yīng)對，有時(shí)容易急躁，對待下屬缺乏耐心細(xì)致的指導(dǎo)，取而代之的是訓(xùn)斥，工作方式粗暴，對有些同志提出的好意見好建議聽不進(jìn)，比較主觀武斷。信訪工作中有應(yīng)付現(xiàn)象。平時(shí)除分管工作外，對于全局性工作或重大問題的決策，有“唯上”思想，總以為有主要領(lǐng)導(dǎo)在前面頂著，怕多動(dòng)腦筋，怕得罪人，不愿作深層次的思考、探討和交流，一般只作表態(tài)性發(fā)言和只求領(lǐng)受工作任務(wù)。二是工作中缺乏溝通技巧。工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)。七是不存在作
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