公務(wù)員鑒定考察材料與公務(wù)員隊(duì)伍工作總結(jié)及工作計(jì)劃匯編-wenkub.com
2024-11-22 02:40 本頁面
【正文】 同時(shí)進(jìn)一步抓好計(jì)生、綜治、精神文明等各項(xiàng)工作；進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，健全服務(wù)體系，增強(qiáng)為大局服務(wù)、為群眾服務(wù)的本領(lǐng)，推進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作又好又快發(fā)展。五、強(qiáng)化人事部門自身建設(shè)。四、全面提升人事人才服務(wù)水平。進(jìn)一步完善公務(wù)員信息系統(tǒng)，做好公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記、管理等各項(xiàng)工作，提升公務(wù)員管理科學(xué)化水平。繼續(xù)重視人才的高端引領(lǐng)作用，拓寬人才引進(jìn)渠道，充分發(fā)揮職能作用，抓好我省三個(gè)人才文件的政策落實(shí)，加大對高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺等方面人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。設(shè)置人事舉報(bào)箱，聘請人事行風(fēng)監(jiān)督員，推動(dòng)了我局機(jī)關(guān)的勤政廉政建設(shè)。三是強(qiáng)化監(jiān)督“抓廉政”。以能力建設(shè)為核心,深入開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)人事干部的理論、政策和業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷提高開拓創(chuàng)新的能力，善于尋找新視角，提出新創(chuàng)見，謀求新舉措，實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，提高干部履行職責(zé)的能力，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的人事人才保障。（五）統(tǒng)籌做好其他各項(xiàng)工作。（四）抓好信訪工作。貫徹“六個(gè)老有”方針，以服務(wù)縣委中心工作為主線，以落實(shí)待遇、開展活動(dòng)、走訪慰問為重點(diǎn)，切實(shí)做好各項(xiàng)服務(wù)管理工作。（二）扎實(shí)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配工作?？h飛度體育文化傳播有限公司和縣旺興養(yǎng)殖專業(yè)合作社各貸款30萬元，縣奇峰茶葉店貸款5萬元，省隆百旺農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)有限公司貸款30萬元和縣索羅商貿(mào)有限公司貸款15萬元；20**年我縣共上報(bào)6家項(xiàng)目申報(bào)省級資助，1家獲得省級資助3萬元，上報(bào)13家項(xiàng)目申報(bào)市級資助，4個(gè)項(xiàng)目入圍市級補(bǔ)助現(xiàn)場答辯，2家各獲得市級補(bǔ)助3萬元；同時(shí)擬評審縣級資助項(xiàng)目10個(gè)，分別給予3萬、2萬元、1萬的補(bǔ)助，我局還與縣刺桐紅村鎮(zhèn)銀行簽訂《縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)擔(dān)保資金合作協(xié)議》，加大20**年我縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)扶持力度。為有效提高知曉率，我局充分利用多渠道，大力宣傳自主創(chuàng)業(yè)政策，召開大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)座談會(huì)一次，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)分享交流會(huì)一場，制作我縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)專題，展示和宣傳大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)風(fēng)采，組織6名自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生參加全市的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。四、多措并舉，綜合施策，扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)根據(jù)省、市、縣的部署，我局把大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)工作放在一個(gè)突顯位置，展開了一系列幫扶工作。按照閩政[20**]40號(hào)文件及相關(guān)工資晉升中有關(guān)正常晉升工資的有關(guān)規(guī)定，對全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位符合20**年正常晉升工資條件的人員進(jìn)行了統(tǒng)一晉升，完成了機(jī)關(guān)800多人晉升級別、檔次增加工資，事業(yè)2500多人增加薪級工資審批工作；完成全縣機(jī)關(guān)單位（含參公）1170多人20**年度年終一次性獎(jiǎng)金審批工作；完成全縣160多人教（護(hù)）津貼工作；及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正定級、工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)晉升、崗位聘任、工人技術(shù)等級晉升、退休等工資變動(dòng)審批，共審批了1500多人次日常工資變動(dòng)審批工作；完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級崗位升級考核76人報(bào)名工作和28位工勤人員崗位聘任及兌現(xiàn)工資手續(xù)；辦理26位機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員逝世后撫恤待遇批復(fù)；公務(wù)員津貼補(bǔ)貼水平從省定“三類五檔”第五檔提高到第四檔，事業(yè)單位工作人員績效工資同步跟進(jìn)，從20**年1月1日起執(zhí)行，補(bǔ)發(fā)20**年1月至12月。機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，加強(qiáng)對用人單位編制、崗位聘用條件的審核，杜絕“因人設(shè)崗”、“量身定制”的現(xiàn)象。衛(wèi)生系列申報(bào)高級職務(wù)5人，藥學(xué)專業(yè)申報(bào)高級職務(wù)2人，工程系列申報(bào)高級工程師2人，工程師12人；教育系列申報(bào)小學(xué)高級教師34人，中學(xué)高級教師9人，中學(xué)一級教師48人，中小學(xué)初級職務(wù)35人；三是抓好專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育，與縣農(nóng)業(yè)局
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