企業(yè)員工培訓方案與企業(yè)員工處分制度參考條例匯編-wenkub.com
2024-11-22 02:05 本頁面
【正文】 十五、 對于濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。遷入地公安部門應當憑企業(yè)主管部門的證明，辦理落戶手續(xù)。十一、 在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領導機關提出書面申訴．但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。六、 對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。二、 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，現(xiàn)按一九八四年十一月七日《勞動人事部關于解決留用察看人員經(jīng)濟待遇問題的通知》執(zhí)行。 電話：＿＿＿＿＿時間：＿＿＿＿＿全程監(jiān)控送培學員的培訓過程，全權負責送培學員的安全事宜。（二）華中科技職責：收集送培學員的相關信息材料(大一寸藍底照5張、身份證復印件、中級進升高級的人員同時提供中級工等級證復印件)。根據(jù)國家標準中級工的鑒定費300元/人、高級工380元/人從xx職業(yè)技術學院的培訓費中開支。 等級 人職業(yè)(工種)培訓時間：見附件二（課表），遇特殊情況雙
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