企業(yè)團委工作計劃范例與企業(yè)團委年度工作計劃范例匯編-wenkub.com
2024-11-22 00:39 本頁面
【正文】 20xx年，公司團委將繼續(xù)發(fā)揮共青團的活動優(yōu)勢，以活動引領青年，開展科學、文明、健康的文娛活動滿足青年文化需求，將精心策劃活動內(nèi)容和形式，活躍青年的文娛活動，將走進(xx)集團開展“進化工、下礦井”到兄弟單位參觀學習活動貫穿全年，全面促進團委工作持續(xù)、健康發(fā)展。提高和增長團干部素質(zhì)。抓好團的組織工作，認識、了解、培養(yǎng)28周歲以下的青年同志，把表現(xiàn)較好、政治上要求進步的優(yōu)秀青年吸納進團組織，擴大團員隊伍。公司團委將按照自身建設和發(fā)展的要求結合企業(yè)實際和青年特點，用發(fā)展的眼光，創(chuàng)新團的工作方式，增強團的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要在上述工作成果的基礎上，加大創(chuàng)建力度和深度，把“創(chuàng)佳績、出人才、增才能”的創(chuàng)號要求貫穿于創(chuàng)建工作的始終。開展青年達標創(chuàng)優(yōu)活動。二是要利用好團組織的榮譽激勵手段，開展“五 四青年”“合理化建議”“降本能手”等項目的評比，以青年典型，鼓舞、影響、帶動青年群體，促進廣大團員青年共同進步。要以崗位實踐活動為抓手，為青年施展才華提供舞臺。xx是培養(yǎng)“機床技術性人才”的搖籃，公司的青年人才隊伍建設，應把青年的個人理想和企業(yè)的整體發(fā)展融合起來，最大限度發(fā)揮青年潛能，努力讓每一位優(yōu)秀的xx青年都有“出彩”實現(xiàn)自身價值的機會。拓寬青年宣教渠道。切實抓好“推優(yōu)”工作。要通過形勢任務教育工作，引導廣大團員青年進一步統(tǒng)一思想，振奮精神，認清形勢，明確責任，以計劃的有序性，落實的有效性深入開展形勢任務教育。xx年，我們要做的還很多，新團委剛剛成立，新的組織，新的人員，新的作風，新的開始。第四，跟蹤考核。師傅的選擇，主要是挑選那些具有較高技藝和責任心的人擔任。開展培養(yǎng)青年崗位能手活動，大力提高青年才俊的素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一支技術大軍，對增強企業(yè)活力，提高員工素質(zhì)和企業(yè)發(fā)展水平，具有十分迫切的現(xiàn)實意義。青年崗位能手是指年齡在35歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握本崗位各項業(yè)務技能和理論知識，能夠優(yōu)質(zhì)并超額完成崗位各項年度考核指標，創(chuàng)造了較好經(jīng)濟效益的企業(yè)青年職工。建立健全各種管理制度，在“制度管人”的基礎上上升為“文化管人”，實現(xiàn)“制度治企”(法治)與“文化治企”(德治)相結合。首先要從管理上打造企業(yè)文化。這不光是為團組織輸送人才，更重要的是，我們要從企業(yè)內(nèi)部，為企業(yè)的發(fā)展挖掘更為適合的管理崗位人才。共青團作為先進青年的群眾組織，必須將最優(yōu)秀的青年選拔到團的工作崗位上來，否則，團干的素質(zhì)直接影響著企業(yè)團的工作的開展。所謂慢功夫并不是說我們可以慢慢來，而是必須以只爭朝夕的精神狀態(tài)常抓不懈。三要講究方法、務求實效。一要找準青年所需和團組織所能的結合點，把青年的具體需求和團組織有能力提供的服務很好地結合起來，內(nèi)容上要尊重青年的選擇，實施中要強化青年的參與，效果上要注重青年的評價。二是要積極穩(wěn)妥地推進基層團干部直選(采用不提候選人的直選方式)。第
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