7月份房產(chǎn)銷售工作計劃與7月份財務(wù)工作計劃匯編-wenkub.com
2024-11-21 23:07 本頁面
【正文】 5)xx年7月正在薪酬管理方面，只是做了簡略的核算及綜合工做，沒無做到歷程控制，沒無實反起到為公司決策層提供決策依照的做用，正在XX年5月將做出改進。2)4月對公司的整體薪酬做出調(diào)零，對公司員工的底薪等進行調(diào)零，全公司工資部分整年為萬元，獎金依照公司銷售狀況按比例核算。2)依照公司4月調(diào)零的要求，設(shè)計了各部分的績效考核表，包括：副分、售后部、財務(wù)部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、籌謀部。11月接辦聘請工做后，共辦理入職3xx，離職1xx(均包括商戶停業(yè)員)，共無1xx商戶要求代聘停業(yè)員，其外未落實的無xx，其缺為商戶要求太高，不到符合的人，或商戶給出的待逢低有人情愿去。5)依照公司架構(gòu)的改觀，編削各部分管理架構(gòu)圖。在旺季結(jié)束后和旺季來臨7月份財務(wù)工作計劃一、制度建設(shè)方面1)xx年x月整理、圓滿了各部分崗?fù)ぢ氊?zé)，包括行政人事類、財務(wù)類、店長類、阛阓類、售后類、業(yè)務(wù)類。主要手段是：提高團隊素質(zhì)，加強團隊管理，開展各種促銷活動，制定獎罰制度及激勵方案（根
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